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なか唐亭のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

なか唐亭の回答者別口コミ（1件）

  • 接客販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年12月02日
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なか唐亭の職種別口コミ（8件）

販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
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なか唐亭の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2022年12月02日
福利厚生:
通勤手当→2kmから支給されます。
住宅補助→ありません。
退職金制度→ありません。

オフィス環境:
駐車場は他店舗との共同駐車場になっております。
店内の一角に事務所があります。

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なか唐亭の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2022年12月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間→人によってバラバラです。希望の時間を伝えれば、その時間に入ることが可能です。
休暇の調整のしやすさ→シフト制なのでほとんどの希望は通ります。ですが、少人数で回しているのでシフトが決まった後の変更は難しくなってます。

多様な働き方支援:
接客販売業なのでリモートワークはほとんどありません。
1日2時間からの時短勤務は可能です。
副業は特に決まりがないので何でもOKです。

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なか唐亭の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2022年12月02日
組織体制・コミュニケーション:
少人数制なこともあり、上下関係はほとんどありません。交代の時に1対1で会話を交わす程度なのでほとんど交流はありません。会話を交わすとしても1対1なので話しにくいということはないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率→女性のが多いですが男性の方も働いています
国籍→多国籍の方も働いています

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なか唐亭の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2022年12月02日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいです。

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なか唐亭の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2022年12月02日
成長・キャリア開発:
資格取得手当→ありません。
研修→能力に応じ期間が変わります。

働きがい:
1人で回すので責任感が身につきます。

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なか唐亭の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2022年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほとんどありません。

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なか唐亭の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2022年12月02日
事業の強み:
あまりないです。

事業の弱み:
あまりないです。

事業展望:
今のままだと厳しいと思います。

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なか唐亭の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2022年12月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 15万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給→特に決まりはありませんが、能力に応じて時給が変わってきます。
賞与→現在パートのみなので賞与はありません。

評価制度:
昇進・昇格の基準→社長が判断し役職がつきますが、昇給制度はありません。

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