西高津くさはな保育園のカテゴリ別口コミ（6件）
西高津くさはな保育園の職種別口コミ（6件）
西高津くさはな保育園の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
西高津くさはな保育園の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年03月06日
西高津くさはな保育園の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
西高津くさはな保育園の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
西高津くさはな保育園の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
西高津くさはな保育園の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
西高津くさはな保育園の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
西高津くさはな保育園の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
西高津くさはな保育園の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
西高津くさはな保育園の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 10万円 | 30万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
毎年4000円ずつ上がっているそうです。
また、保育経験年数が多いほど考慮してもらえます。その方にも、キャリアアップ研修にどの程度参加をして納めているかも見られます。
評価制度:
年功序列な面が多いです。経験の積み重ねが引き出しの多さに直結するため、年功序列になるかと。ただ、その中でも年齢に合った働き具合でも評価をされると思います。
毎年4000円ずつ上がっているそうです。
また、保育経験年数が多いほど考慮してもらえます。その方にも、キャリアアップ研修にどの程度参加をして納めているかも見られます。
評価制度:
年功序列な面が多いです。経験の積み重ねが引き出しの多さに直結するため、年功序列になるかと。ただ、その中でも年齢に合った働き具合でも評価をされると思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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西高津くさはな保育園の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文西高津くさはな保育園の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助は82000まででます。条件はありますが、保育士にとってはとても良いものだと思います。
オフィス環境:
事務所には、その年どしによって雰囲気が変わりますが、気軽に相談できるタイミングとそうで無いタイミングがあります。なので様子を見ながら判断してください。ただ、基本悪い人はいないのでタイミングさえ間違えなければ相談は聞いてもらえます。しかし、子どもを優先した考え方と事務処理を優先した考え方に双方で折り合いをつけるようすると自分の要求が通るかと思います。
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