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株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDの職種別口コミ(22件)

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株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
福利厚生:
通勤手当、保育料補助など

オフィス環境:
渋谷や表参道からアクセスができて立地は非常に良い。
会社もフリーアドレスとなっており、それぞれの社員が自身の働きやすい場所で業務している

株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
勤務時間・休日休暇:
近年ずいぶん改善してきており、勤務時間の調整や休暇も取りやすくなってきたように思う。
月の残業時間なども超過する場合は、案件調整なども含めて行われている。

多様な働き方支援:
基本リモートワーク推奨で希望者は時短勤務や副業も可能。

株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリエイティブ

4.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:
少なくともクリエイティブメンバーの士気はとても高く、いいものを作ろうという気概に溢れた人が多い。大手代理店と競合になることも多いが、そんな相手と戦い、全くの無名である我々が勝つためには、その渇きが重要だと思うし、そのことを多くの人が理解している。風通しもよく、アイディアやアウトプットなどの結果至上主義で若くして評価されている人も多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては中規模のため、上司との距離感も近く、風通しはいい。横のつながりも多く、場所を跨いで仕事をするケースがほとんど。

株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 映像ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:
ごくごく一般的です。女性も多いので、理解者は多いと思います。

株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月18日
働きがいを感じるポイント:
新規の顧客を獲得して、手がけた広告によってポジティブな変化をもたらせたとき。
また社内外含めて多くの人と仕事上関わるため、周りのスタッフとより良い関係性の中で案件を進めることができた時。

この仕事が向いていると思う人:
新しいことや、未知の領域に対しても臆しない人。
ある程度ストレスなどの耐性は必要だと思う。

株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリエイティブ

4.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。むしろ年々仕事の内容が面白くなっている。

株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリエイティブ

4.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
事業の強み:
クリエイティブと、制作が、同じ会社で仕事していること。スピードも意思疎通もしやすく、全員で同じ方向を向いてやっている感覚がある。楽しい。

事業の弱み:
メディアで、稼げないので大手代理店と比べてビジネスとしての稼ぎ方が弱い。

事業展望:
野心がある人が多く、成長途中。ベンチャーほど不安定でもないので、働きやすい。、面白い環境ではある。

株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 52万円 0万円 126万円
年収 750万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 126万円
給与制度:
これまでは年俸制で、個人の業績によって金額も設定されていたが、直近では月給制+賞与といった形態に変わった。
部署によって違いはあるが、利益率が高かった案件や、新規案件創出をおこなった社員に対しては、案件ごとのインセンティブが支給される制度もある。
手当なども交通費など基本的なものはあるが、特出した手当は廃止された。

評価制度:
これまでは、売上の数字に連動した評価がメインであったが、
ここ数年360度評価を意識しており、売上だけでなく、他部署との連携し模範となる案件を行っているか、
部下の育成や模範となる業務態度かなども指標としてみられるようになった。