回答者： 回答なし/ 相談員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 20万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 20万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
昇給や各種手当についても賞与同様、広島県の規程に準じていたようです。
嘱託職員だったので規程を見る機会がなかったので詳細は不明です。
規程は見たいと言えば見られる環境だと思います。
自分は対象者でないため見ていません。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードは民間に比べて遅いです。これも広島県規程に準じているはずです。管理職はこの組織に雇われた方が出世していく仕組みではなく、広島県から派遣されて来るケースだったと思います。
昇給や各種手当についても賞与同様、広島県の規程に準じていたようです。
嘱託職員だったので規程を見る機会がなかったので詳細は不明です。
規程は見たいと言えば見られる環境だと思います。
自分は対象者でないため見ていません。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードは民間に比べて遅いです。これも広島県規程に準じているはずです。管理職はこの組織に雇われた方が出世していく仕組みではなく、広島県から派遣されて来るケースだったと思います。