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北海道小樽水産高等学校の職種別口コミ(12件)

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北海道小樽水産高等学校の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ 教育職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教務/ 教諭

3.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
福利厚生制度の満足点:
有給休暇が取得しやすい。状況によっては、当日の申請でも受理してもらえる。地方へ異動する際は、公宅に入居できる可能性が高い。ただし、都市部の場合、公宅よりも借り上げ住宅の方が利便性は高い。定期健診は、確実に受診できる。人間ドックを受診できる確率が比較的高い。

福利厚生制度の改善点:
特にない

北海道小樽水産高等学校の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ 教育職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教務/ 教諭

3.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
休日休暇:
社会一般の通念では、余裕をもって事前に申請しておくことが必要ではあるが、その時期によってやりくりが可能である場合、前日あるいは当日であっても申請の上、有休を取得することは可能。

多様な働き方支援:
副業は絶対禁止、ただし、官憲業種からなどから依頼があった場合など、条件に合致した場合、兼業している事例はあった。コロナ禍を除き、基本的にはリモートワークはないとの認識である。

北海道小樽水産高等学校の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ 教育職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教務/ 教諭

3.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
満足しているわけではないが、比較的、経験年数に応じた職務内容が与えられやすい点。半面、トップの考え次第で不当な扱いを受けるのは、ほかの企業と変わりないかもしれない。また、地域性にも依るが出身校により扱いに差がある点は、この業界の避けられない事実かもしれない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
改善を期待しても、法的整備や社会における認識が変わらないことには、部分的改善は見られても、実質的にこの業界全体として改善は望めない。

北海道小樽水産高等学校の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 教育職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教務/ 教諭

3.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
働きがいを感じるポイント:
目標に向けて共に取り組んで、一定の結果を達成したとき。資格取得や進路実現が最も感じる時である。

この仕事が向いていると思う人:
大学や試験期間であれば、個々の能力を最大限に発揮して、時によっては突出する能力を発揮することも刺激として良いが、我々の職場においては個々の能力を過信せず、組織として成果を上げることが出来る人物の方が向いていると感じている。特に、陸上のみならず気象海象に左右される洋上においても業務に従事することから、個々の思いで突っ走ること無く、安全を最優先委考えて行動できることも適性に大きく関わると感じている。

北海道小樽水産高等学校の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ 教育職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教務/ 教諭

3.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
入社理由:
専門的な知識を活かせること。全国規模の異動が無く、出身地区での勤務が名脳なこと。勤務内容として海上勤務に就くことが出来ること。高収入は見込めないが、安定した生活が見込めること。社会的信用が比較的高いこと。

入社前に認識しておくべき事:
組織の性質上、予想していたとおりでギャップを感じることは、ほぼ無い。改善を期待する点は、有るがこれもまた組織の性格上、改善へ向けた動きが実行されるには、法的整備や社会的任地が必要となるため、早急な改善の期待は出来ない。

北海道小樽水産高等学校の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 教育職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教務/ 教諭

3.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 60万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
賞与:
給与規定に則り、夏冬の年2回支給される。国家公務員に係る人事院勧告に連動して支給基準に変更が掛けられる。

インセンティブ:
ない

モデル年収:
採用年度の夏については、規定に待たないので満額の支給は無いが、冬については規定の支給率で支給される。