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畿央大学のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

畿央大学の回答者別口コミ（1件）

  • 健康科学部 / 准教授 / 准教授 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年10月10日
回答者一覧を見る（1件）

畿央大学の職種別口コミ（9件）

その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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畿央大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 女性/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 健康科学部/ 准教授

4.4
口コミ投稿日：2023年10月10日
福利厚生制度の満足点:
健康保険組合が充実していること、健康診断をきちんと行なっていること、メンタルヘルス専門のスタッフがいて、いつでも話を聞いて、専門医に繋げてくれることが満足している点と思います。大学の宿泊施設とか、会員制のホテル提携があればより良いのですが。

福利厚生制度の改善点:
大学ならではの宿泊施設、研修センター、レジャー施設との提携などがあれば良いのですが。

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畿央大学の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 女性/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 健康科学部/ 准教授

4.4
口コミ投稿日：2023年10月10日
休日休暇:
有給は、自分の仕事の状況と周りを見て、迷惑がかからなければ、いつ経っても構わないし、誰も文句は言いません。個人のスケジュールを明確にしておけば良いだけです。

多様な働き方支援:
副業は、休みの日ならしても構いません。勤務時間は自分で調整できます。リモートワークは基本的になくなりました。、

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畿央大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 女性/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 健康科学部/ 准教授

4.4
口コミ投稿日：2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
事務方と教員の連携が取れていて、常に協力的な体制がある。仲が良い。お互い尊重し合っている。皆で解釈する機会もあり、風通しが良い。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
教員の中には、友好的でない人もいるので、その辺り、はじめに教育することが必要かと思う。

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畿央大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 女性/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 健康科学部/ 准教授

4.4
口コミ投稿日：2023年10月10日
仕事の裁量権:
担当領域に関しての裁量権はあります。その領域の長に与えられています。しかし、最終的には学科長の承認が必要です。ただ、根拠をしっかりと示せば意見が通ることが多いです。事務方の協力も必要です。

成長支援制度:
大学院の進学を奨励しています。また、研究費が支給されます。その費用が足りない場合は、学会が研究費を出してくれるので、申請するお手伝いをしてくれます。

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畿央大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 女性/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 健康科学部/ 准教授

4.4
口コミ投稿日：2023年08月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 800万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給（総額） 800万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
賞与:
毎年、２回、支給される。個人によって若干の違いがあるかと思いますが、基本給かける〇という計算式は公表されるので、ほぼ、役職に応じて額は決まっているのかと思う。額的には、定年の65歳まで上がり続けるので、問題はないかと思う。

インセンティブ:
インセンティブはないが、研究内容により研究費が支給される。

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