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学校法人神奈川大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ 専任職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月29日
福利厚生:
住宅補助は微々たるものだが存在する。持ち家でも賃貸でも変わらない実質給与相当の手当てである。通勤手当は問題なく支給されるが、年々経路などを細かくチェックするようになってきている。退職金は満足できる額ではないか。総じて一般的な福利厚生はあるが、特徴的なものはない。

オフィス環境:
新しい建物に執務室があるかどうかで、環境は大きく変わる。支給される端末や什器はこれといったものではない。打ち合わせスペースの有無は部署と力関係に左右される。

学校法人神奈川大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ 専任職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月29日
多様な働き方支援:
このご時世にリモートワークが全面禁止である。時短勤務は制度としてあるが、フォロー体制がないため、周りが苦労させられ、不平等感が強い。副業については規程で全く触れられていないため、実施することに何ら問題はない。これは寛容なのではなく、他社に比べて2週以上周回遅れにされているため、副業禁止にすることすら忘れていたためである。

学校法人神奈川大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 専任職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:
極めて保守的。部署間、学部間の縦割り度が半端ではなく、横串を通すような仕事は非常に困難。

組織体制・コミュニケーション:
適性を見て昇進させているとはいいがたいため、コミュニケーションが困難な上司もいる。前述のとおり、組織間のコミュニケーションは困難なケースがある。

ダイバーシティ・多様性:
特段の対応はない。

学校法人神奈川大学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月30日
女性の働きやすさ:
時短勤務制度があるため、出産後も仕事を続けている方がほとんど。管理職の登用も、男女関係なく登用されている。

学校法人神奈川大学の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:
自分から成長をするつもりがないと難しい部分はありますが、パソコンのスキルはつくと思います。

働きがい:
とても働きがいがあると思いますし、地域に貢献もしていると感じます。

学校法人神奈川大学の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には様々な業務を通して学生支援をしていきたいという思いだった。入社後のギャップは特にないが、ジョブローテーションの頻度は個人によって大きく異なる。

学校法人神奈川大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月30日
事業の強み:
総合大学として、一定の地位を築いているため、今のところ、学生は集まっている。

事業の弱み:
これまで以上にグローバル化を推進し、学生獲得競争に勝っていく必要がある。

事業展望:
少子化が加速しており、中長期的には学生確保に苦戦すると思われる。

学校法人神奈川大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 専任職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:
毎年昇給する。賞与も十分な額が出る。各種手当もそれなり。総合的な収入額はかなり満足できる。

評価制度:
内々の基準はあるらしいが非公開。一部の職員のみ知っているという不平等な状況。基本的には年功序列。