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回答者別の社員口コミ(株式会社JTB)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 法人営業 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2021年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 法人営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2021年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:業界が特殊なため、どこでも通ずる人間を目指す。という方には向
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:古い会社のため、古い企業体質であることには変わりない。古き
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
勤務時間・休日休暇:法人営業はカレンダー通りかつ、土曜に祝日が重なった場合は平日
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口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:5年目から基本給に加え、役割給が支給される。しかし、基本給は5年目まで
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口コミ投稿日:2020年08月11日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月11日
成長・キャリア開発:旅行業の中では、最大手であることや幅広い事業をしているため、
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:年功序列。近年は変わりつつあるが、まだ払拭できていない。ダ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
福利厚生:持株会社、企業型確定拠出年金、子会社のJTBベネフィットのえらべるくら
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月11日
事業の強み:幅広い業種を持つ企業の大きさ。最大手の強み。事業の弱み:最大手だから
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口コミ投稿日:2020年08月11日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:旅行業は薄利多売で大変という認識通り。やりがいも
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口コミ投稿日:2020年08月11日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月11日
女性の働きやすさ:営業以外であれば、融通が効く。しかし、営業職の女性が減るという
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月11日
勤務時間・休日休暇:営業の場合、スマートフォンが支給される。顧客によっては休みの
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月11日
福利厚生:住宅補助は基本なし。転勤者のみ。それ以外は充実していると思う。オフィス
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口コミ投稿日:2020年08月11日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は夏(前年度の実績)、冬(1.5ヶ月分)の2回。個人達成と個所達成
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