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回答者別の社員口コミ(イオンフィナンシャルサービス株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ストレス、プレッシャーに弱い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:能力・実績に応じてそれなりに昇給します。未経験の業務であっても努力して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】制度よりは現場の業務を通じて学び力を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】グループ間での社員公募制度などもある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】外部講師を招いて毎月数日間現場を離れて
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育の機会はたくさん設けられています。
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業規制を設けている、所定休
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まだまだ役職者以上の男女比でいうとほと
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自ら考えて行動できることが求め
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】昨今のテレワーク、在宅
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児や介護による休業制
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】子会社採用の新卒社員で上位にいる、幹部候補と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】子会社で将来の幹部候補として選抜された人材が
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】役員、社長クラスとなると他社からの転職組より
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職で金融機関に勤めていた方が中途で活躍され
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:イオン総合金融事業の持株会社として金融事業全体の戦略策定や子会社の経営
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】組織がやや硬直的でトップダウンの組織のため、部門間
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】持株会としてイオン総合金融事業全体の戦略策定や子会
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ワンコインランチは周囲にはほとんど
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:指示待ち人間ではなく、自らの考えをしっかりと持ちつつ、経営陣や上司の意
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:変形労働時間制など、自由な労働時間制度が整備されていますが、
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:育児や介護のため時短制度を利用する社員も多く、残業の上限規制
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口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:小売業を母体とした会社であるため、他の金融業の会社と比べると低いようで
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】持株会社として子会社の経営管理を責務としてい
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