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株式会社ヤマノホールディングスのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月10日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい会社ではあります。店舗にはほぼ女性しか
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回答者: 女性/ 呉服/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長代行

2.0
口コミ投稿日:2022年11月26日
企業カルチャー・社風:古いダイバーシティ・多様性:結婚、職場
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回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 和装宝飾事業本部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 20万円 4万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与に関してはほぼ説明通り。評価制度:完全実力主義
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関西事業部

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:基本休みはしっかりとれるが、実績がない月は休みがとりにくいこ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月27日
成長・キャリア開発:宝飾品や時計の販売員の為、接客トークスキルが必須となるが接客
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回答者: 男性/ 和装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:綺麗な仕事ではなく、体育会系に近い部分があり、仕
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関西事業部

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:女性でも店長として活躍している人が大勢いるので女性も実力次第で
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月02日
福利厚生:賞与ほぼ無し、みなし残業代、退職金なし。良いところは住宅補助が少し出る
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回答者: 男性/ 和装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:女性の部長はいました。休暇などは取りやすい店舗とそうでない店舗
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:本社勤務は少なくとも昇給のチャンスは少ないです。特に女性は男性よりも上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:営業時間が10時間のため、早番、遅番、通しの3体制。遅番なら
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】年に一回、全員で報告会新しい取り組み、なと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業理念の浸透:「美を通して人を幸せにする」という企業理念。とても素敵な言葉だと
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月02日
働きがい:一生懸命して営業して、催事に来てくれた時はやりがいを
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:働きにくいと思いますいかんせん勤務時間が長く
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関西事業部

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがい:きものを喜んでもらうことは良いし、着た姿を見るとや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】シフト制の為ある程度自分で休みを決めら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収230万円。プラス商品販売したらその売上の何パーセントが貰えるシス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:仕事帰りのOLなどが多いため、ほとんど遅番もしくは通しが多か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:店舗スタッフ人数の関係上営業に差し支えるため、有給休暇は取得
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】感じます。じつさいに、年に二回昇給が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いと感じる。他部署、他事業部の関
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】多彩な業種。事業部ごとの独立
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:月の労働時間数が規定時間でしっかりしている為、休日がしっかり
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】施設の設備や色々な行事が、毎月あり、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアはアップし易いが、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】人材が足らないので、人材確保が必要だと思う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
働きがい:顧客様から技術を褒められたりするとやっぱり嬉しいです。自分の成長を感じ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】感じなかった。組合を立ち上げて、会社と話
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給システムについて】役職の中でランクが細かく分かれていて業務実績で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
オフィス環境:毎朝簡単な掃除をして、昼間等時間に余裕があるとき、すみずみまで掃除
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】いかに売り上げをあげるかとともに的外れなマーケティング
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】両方ともある。どちらかといえ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】高いです。みんな元気でどんな方に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】いつも上司が、新しい活動
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