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回答者別の社員口コミ(東日本旅客鉄道株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の働きやすさは家庭との両立がうまく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】採用人数も意識的に増やしているし、活躍
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】業務に必ずしもタイムリーに直結するわけ
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社外セミナーも簡単な書類を準備するだけ
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】誰でも応募できる新規ビジネス提案制度
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】だいたい似たような人材が集まり、似たように育
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修制度がしっかりしており、一律の共通知識を
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休職や子供が小学生
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】数値目標があり、それに
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口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】会社の常識を少しはみ出すような
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】その人の知識経験と担当プロジェクトをしっかり
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】内向き志向ではなく外部の風を入れたがる傾向が
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】半官半民的な部分が残っており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】労働組合が強かった歴史がある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業代はすべて支払ってくれるが、残業に繋が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】サービス残業はほとんど無くて、働いた分だけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】世の中の長期休暇に合わせた休み方はできるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】GWとお盆とお正月は有給を組み合わせて休も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出産や育児に関する制度
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】オリジナルの通信教育や自社の研修センタ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】成果主義で正当に評価されたい
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】休暇や休職の制度も多彩で出産
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】部署間調整能力とロジック作りに
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社費で大学院に通えたり海外への短期ま
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性登用の数値目標を達成したいがための
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部長や執行役員にどんどん女性を起用して
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】詳しくは分かりませんが、待遇面で新卒叩き上げ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】独立して仕事をしていた人がその分野に配属にな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修制度がしっかりしているし、現場を経験して
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東日本旅客鉄道株式会社の回答者別口コミ (856人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答:2018年12月18日
  • 運輸区 / 主任 / 乗務員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年02月24日
  • 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
3.7
最新の回答:2018年03月30日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月28日
  • 電気 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月07日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
4.2
最新の回答:2015年08月01日
  • 運輸 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月28日
  • 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月24日
  • 保線 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2021年09月15日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
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