回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列で20代は他企業と比べて相当良い額が支給される。一般社員のうちは査定されない。
部長になるのは38歳くらいからで年俸は最低1000万円になる。
評価制度:
一般社員のうちは査定されず、30代中盤からで主任、副部長、38歳あたりで部長になるかならないか。45歳を過ぎても役職が付いていない社員もおり、ある程度の実力差はついているようだ。
年功序列で20代は他企業と比べて相当良い額が支給される。一般社員のうちは査定されない。
部長になるのは38歳くらいからで年俸は最低1000万円になる。
評価制度:
一般社員のうちは査定されず、30代中盤からで主任、副部長、38歳あたりで部長になるかならないか。45歳を過ぎても役職が付いていない社員もおり、ある程度の実力差はついているようだ。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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