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オーヴ・アラップ・アンド・パートナーズ・ジャパン・リミテッドの職種別口コミ(15件)

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オーヴ・アラップ・アンド・パートナーズ・ジャパン・リミテッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
福利厚生:
通勤手当は上限がありますが支給されます。退職金は日系の大手ほどではないと思いますが、支給されます。

オフィス環境:
立地は飯田橋駅から近くとても綺麗なビルに入っています。オフィスも広くはないですが、オープンな執務空間となっています。会議室は少し少ない様な気がしますが、とても使いやすいと思います。

オーヴ・アラップ・アンド・パートナーズ・ジャパン・リミテッドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜18:00でした。ピーク時以外は残業も少なく、休暇も比較的取りやすいと思いました。

多様な働き方支援:
リモートワークも行いやすく、相談すれば時短勤務も可能だと思います。

オーヴ・アラップ・アンド・パートナーズ・ジャパン・リミテッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:
手を挙げた仕事に参加させていただけたりと、自分のやる気次第ではどんどん経験を積むことができると思います。また、海外の人とチャットなどを通してコミュニケーションもとることが可能だと思います。風通しは良いと思います。

オーヴ・アラップ・アンド・パートナーズ・ジャパン・リミテッドの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月11日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
女性の働きやすさ:
育児休暇から戻ってきて活躍している女性エンジニアや事務職員がいます。

オーヴ・アラップ・アンド・パートナーズ・ジャパン・リミテッドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月11日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
成長・キャリア開発:
雇用形態にかかわらず提案を受け入れて採用してくれる雰囲気があります。若手にたくさん経験をさせて成長させてくれようという雰囲気もあります。

働きがい:
世界の有名な建築物に携わっているということが働きがいに繋がります。

オーヴ・アラップ・アンド・パートナーズ・ジャパン・リミテッドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
英語が話せれば仕事は楽に進められるが英語ができなくてもなんとかなる。海外案件はごく少しで国内案件がほとんどを占める。同僚に英語しか話せない海外オフィスから転勤してきた人も多数在籍している。かなりオープンな雰囲気がある。

オーヴ・アラップ・アンド・パートナーズ・ジャパン・リミテッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
事業の強み:
建築の構造や設備設計のメインの会社だと思いますが、最近は土木インフラ系のビジネスにもチャレンジしている様に見受けられます。

オーヴ・アラップ・アンド・パートナーズ・ジャパン・リミテッドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 30万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給はある程度の年齢までは年功序列のように感じます。
賞与は基本的に年俸に含まれていますが、会社全体の利益を社員で分配する制度もあります。

評価制度:
昇進や昇格はある程度の年齢までは年功序列の様に感じますが、マネージャクラスから実力主義の様に感じます。