回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 10万円 | 120万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 120万円 |
昇給は評価査定によるが、概ね5000円から8000円の間であると思われる。賞与に関しては、平均年5ヶ月程度は出る。金額にしたらおおよそ1,000,000円ほどである。各種手当に関しては、役付手当や扶養手当があるが、金額は係長でも13,000円程度、扶養手当に関しては、一人当たり5000円と、決して充実しているとは言えない金額である。他社で見られるような住宅手当は設定されていない。
評価制度:
表向きは個人能力による絶対評価とされているが、明確な評価基準は存在せず、実際は年功序列をベースとした相対評価である。昇進昇格の頻度は、年1回である。主任、係長までは前途の評価基準により昇進できるが、その後の管理職となる副課長以上に昇進するには、2部署以上の在籍経験、会社が指定する各種資格の取得要件を満たすなど、追加条件が設定されている。
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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