ザーレン・コーポレーションの成長・働きがい

3.2

口コミ126件
年収・給与18件
求人0件
フォロー数3人
質問0件

ザーレン・コーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ザーレン・コーポレーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを126件掲載中。エンカイシャの評判は、ザーレン・コーポレーション株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 受発注業務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月29日

成長・キャリア開発:
研修などはあまり活発ではないと思う。資格に関しても特に推奨されているようなものななかったと記憶している。業務を通して、車やオイルに関する知識はつけていくことができると思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2024年01月13日

成長・キャリア開発:研修等はない。長年...続きを見る（全82文字）

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成長・キャリア開発:
研修等はない。
長年勤務できれば鋼のメンタルを手に入れられる。

働きがい:
取引先に喜んでいただけたとき。会社より営業マンとして気に入ってもらえた時。

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月22日

仕事を通して身につくスキル:エンジンオ...続きを見る（全130文字）

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仕事を通して身につくスキル:
エンジンオイル販売に伴い、車に関する知識が身につきます。オイル給油の機器も扱いがあるので、そちらの知識も身に付きます。

今後のキャリア像:
受発注、営業補佐のスキルが身についたので、業種は問わず、同様の営業事務の道を進みたいと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:社員を成長させると...続きを見る（全87文字）

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成長・キャリア開発:
社員を成長させるというよりも型に嵌める雰囲気。入社時には営業所に自分一人だったためOJTも特に無し。研修も実際の現場で役に立つような内容とは思えなかった。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：教育制度はほとんど無く、車...続きを見る（全93文字）

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教育・研修：教育制度はほとんど無く、車業界に居た方以外は数年間辛い思いをします。客が求めてくる話のレベルが高い為、上司に頼りますが少人数の会社で上司の機嫌次第で客に答えれずクレーム処理に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

働きがい：トップダウンなので何か新しい...続きを見る（全86文字）

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働きがい：トップダウンなので何か新しいことをする事は中々難しい。中間管理職の方々が意見や提案は自分で止めてしまします。やるべき事は買って頂く客の機嫌をしっかり取っておくこと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：我慢強くなります。...続きを見る（全78文字）

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成長・キャリア開発：我慢強くなります。整備工場の方々は口調が厳しく、本社は大阪弁の大声。その割に無駄にマナーには厳しいですが客が荒々しく使う場所は有りません

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月30日

働きがい:お客様に良かったと言ってもら...続きを見る（全21文字）

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働きがい:
お客様に良かったと言ってもらえる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年11月04日

成長・キャリア開発:支援制度はあまりな...続きを見る（全73文字）

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成長・キャリア開発:
支援制度はあまりないと思います。自身で考えて成果を残していく。だけです。

働きがい:
成果を出した時に生きがいを感じると思います。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:資格の手当は無かっ...続きを見る（全59文字）

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成長・キャリア開発:
資格の手当は無かったと思います。
研修は、毎月ではないですが、年に数回、大阪本社で研修がありました。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大手メーカーの製造工場で使わ...続きを見る（全79文字）

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働きがい：大手メーカーの製造工場で使われている機器を納入するので、自分の提案した内容が社会の話題につながっていることも多く、規模の大きさにやりがいを感じます。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か...続きを見る（全70文字）

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成長・キャリア開発：【成長できる環境か】本人次第で成長できる。経営人の人格は問題あり。戦略等を経営者が考える事をしない会社では、成長は無し。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：お客さまをどのように成長さ...続きを見る（全215文字）

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教育・研修：お客さまをどのように成長させたいのか、上層部より求めれることがあるが会社としてどういったプロジェクトをもってというのが無い。ちんけな帽子やお菓子等、安物を景品にしたりするが効果は期待できない。社員任せのプロジェクトになりがちだが、やりがいはあるという社員もいるが会社のバックアップは期待できず、企画倒れになってしまいがち。もっと、社員研修等の時間を設け成功しているお客さまの元へ研修に行くとか考えて欲しい面もあります。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：お客さまへイベント...続きを見る（全149文字）

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成長・キャリア開発：お客さまへイベントや企画提案等できるが、上司から何のために開催するか追及されることもしばしば。たとえ成功したとしても、あまり達成感を感じられず。成功報酬も特になし。会社自体のイベントもたいした企画なし。限られた予算の中で出来ることはショボイ提案しかできず、大きいイベントは皆無。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：お客さまとのコミュニケーシ...続きを見る（全113文字）

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教育・研修：お客さまとのコミュニケーションが第一に求められる。社員に対して、トップダウンの考え方を実行する事で上層部から気に入られる風土がある。また、自らの意思でいろいろな提案をお客さまにできることで、成功事例につなげられる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標...続きを見る（全102文字）

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成長・キャリア開発：【成長のための目標】自分の成長には客先の売上UPが何と言っても嬉しくそのための戦略を考え採用いただくるようになった時に成長を感じる。」」」」」」」：：；「「」」」」」」」」」」」」」」

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：基本的には会社からのトップダ...続きを見る（全94文字）

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働きがい：基本的には会社からのトップダウン方式。個人的にも検討はするが全く届かない目標設定され意気消沈してしまう。締め日は夜遅くまでお客さまへ電話連絡しある程度目標に近づくまでかけまくる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：特に袋詰めになる研修は無い...続きを見る（全94文字）

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教育・研修：特に袋詰めになる研修は無いが、社内ＯＪＴを２日間実施。営業所配属になってから各担当ごとに同行して営業の流れを一連実施。難しいことはなくわかならないことがあれば追々といった感じ。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされてい...続きを見る（全80文字）

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働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】時間外労働や休日出勤は驚くほど多い。ほぼ出張でホテルにチェックインしてから日報を作成し寝る直前まで仕事といった状況。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修...続きを見る（全75文字）

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教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚えなければいけない環境。多く実践をふみ、成長していかなければ提案もできない環境。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：個人の目標設定や仕...続きを見る（全78文字）

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成長・キャリア開発：個人の目標設定や仕事の段取り等、転職した際には活かすことができると思います。また、企画提案できる能力は各段にスキルアップできる会社です。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポー...続きを見る（全78文字）

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成長・キャリア開発：【周りからのサポート】仕事上でのサポートは特に無いので、個人商店的に自らが考えスケジューリングから仕事の進め方を検討しなければいけない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か...続きを見る（全77文字）

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成長・キャリア開発：【成長できる環境か】個人的な能力スキルはUPできると思いますが、会社の将来性は疑問。役員が定年まで働ければ良いのでは？と感じてしまう。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：中途採用がほとんどなので、...続きを見る（全72文字）

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教育・研修：中途採用がほとんどなので、気難しい研修は無いが定期的な教育や研修は実施すべきと思う。あまり教育にお金をかけなさ過ぎではないかと思う。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】...続きを見る（全71文字）

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教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員もほとんど毎日出張のため、仕事が終わりホテルにチェックインしてから電話で情報交換を行うといった環境。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】社内...続きを見る（全68文字）

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教育・研修：【教育・研修について】社内OJTはもちろんあるが、実際それも実技上は個人差がある。特に形だけという捉え方に感じ取ってしまう。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる...続きを見る（全69文字）

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成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】社長以下役員に仕事においてゴマするタイプ。他人の実績を自分の実績として伝えることができるタイプ。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援...続きを見る（全66文字）

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成長・キャリア開発：【成長に対する支援】中途採用での入社がほとんどで即戦力として採用する。成長に対しては個人の能力次第な部分がある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対し...続きを見る（全60文字）

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成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイディアや提案は歓迎できる環境ではあるが、恩恵は全くない環境。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・ス...続きを見る（全59文字）

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成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】商談能力と付加価値という分野の説明能力。勉強会や商品説明における単独営業。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき...続きを見る（全52文字）

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成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】商談時において相手企業の社長とも対等に商談ができるようになった。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事を通じて成長...続きを見る（全84文字）

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成長・キャリア開発：【仕事を通じて成長していける環境か】無理ですトップダウン一方槍で、聴く耳を社内ではなく業者に求める(自社で分析する事を忌避されます)社風ですから

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】会社主体の...続きを見る（全61文字）

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教育・研修：【研修について】会社主体の研修は入社時のみオリエンテーション程度教えて育てる環境が無い為、内容も流動的

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを...続きを見る（全58文字）

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働きがい：【新しいことにチャレンジしや...続きを見る（全51文字）

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいモノに憧れてはいるが、土壌もノウハウも無いから無理

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会社名	ザーレン・コーポレーション株式会社
業界	商社（石油製品）
URL	http://www.zahren.co.jp/#pagetop
所在地	大阪府大阪市北区南森町1丁目4番19号サウスホレストビル10F

従業員数	32名
設立年	1957年
資本金	100百万円
代表者	工藤達也
決算月	10月

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