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鳥居金属興業株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

鳥居金属興業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年03月12日
  • 加工 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年11月04日
回答者一覧を見る（2件）

鳥居金属興業株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
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鳥居金属興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年11月04日
福利厚生:
退職金、転勤があれば家賃補助、他拠点に出張する機会があれば出張手当が付く。

オフィス環境:
拠点毎に建物の設備投資の差が激しい。拠点によっては夏は工場内に扇風機しかなかったり、冬はストーブ1台しかなかったりする。事務所はエアコンがついている。

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鳥居金属興業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年11月04日
勤務時間・休日休暇:
土日祝が休みで年末年始、お盆も休みがあるので年間休日日数は125としっかり休みがある。
営業は残業時間が長く多いが、拠点や個人の担当にもよる。加工と事務は拠点にもよるがどこも0〜2時間程だと思う。

多様な働き方支援:
フォローが効く拠点ならば早帰りができるはず。人数が少ないと基本フォローができないので休んだり早帰りした分は次出社したときまるまる仕事が残っている。
副業も可能かと思う。

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鳥居金属興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年11月04日
企業カルチャー・社風:
基本アットホーム。仕事できない人が楽してるのを放置して、その分できる人が頑張ってる感じ。

組織体制・コミュニケーション:
年に1，2回飲み会がある。あとは仲の良い社員同士で個人的に飲んだりする。
アットホームなのでコミュニケーションはとりやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

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鳥居金属興業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年11月04日
女性の働きやすさ:
育児休暇などはしっかりとれる。会社のトップが女性社員を女性として見る。

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鳥居金属興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年11月04日
成長・キャリア開発:
フォークリフトの資格を取るときに半分出してもらった。仕事ができれば担当業務はどこまでなのかわからなくなるくらいさせられる。その分マルチに経験できる。

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鳥居金属興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
土曜、日曜、祝日休みとうたっているが、休日出勤が多いイメージです。
もちろん文句を言わない人間が昇進しているイメージです。

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鳥居金属興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年11月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
290万円 --万円 --万円 --万円
年収 290万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
スキルや実績での給与の増加は見込めないので、ベースアップか、枠が空いて運良く役職が付けば手当てが付く。残業手当や賞与はしっかり貰える。

評価制度:
ほぼ年功序列で枠が無ければ役職は付かないので、スキルや実績があっても会社の評価より周りの従業員の評価しか得られない。

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