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ホソカワミクロン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月27日
福利厚生:
自宅が会社から遠い場合社宅に入れます。
一万円以内なのでとてもお得です。
また食堂があり、毎日温かいご飯が食べれるのが良い
その他にも色々な福利厚生があるらしい

オフィス環境:
駅からは少し遠いのでバスに乗らないといけない。
本社ビルはとても綺麗であり、働いていて気分は上がる

ホソカワミクロン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月27日
勤務時間・休日休暇:
休日は取りやすい。
有給もしっかり取れるのでワークライフバランスは充実すると思う。
勤務時間は部署によるので難しいところ

多様な働き方支援:
リモートワークはほとんどできない。
副業もできない。
フレックスタイムはできる

ホソカワミクロン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:
比較的に自由な風土。部署内でのジョブローテーションも頻繁に行われておりさまざまな業務に従事することができる。また服装に関しても基本的に自由でネクタイなどをする必要がない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はフレンドリーで周りとの距離感も比較的に近い。

ホソカワミクロン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月27日
女性の働きやすさ:
女性は少ないとは思うがそれなりにいる。
女性だから何かあるということはない

ホソカワミクロン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:
英語のプログラムが実施されている。取得得点でインセンティブがもらえる

働きがい:
経営管理部では活気が溢れている。社内でのコミュニテケーションは活発で部署間の連携や情報共有が円滑に行われている。同僚同士や上司との関係も良好で助け合いながら業務を進めることができる。創造性とイノベーションにも重点が置かれて新しいアイデアや改善提案を積極的に受け入れる風土がある。社員ひとりひとりが自身の専門的知や経験を活かして、業務に対する新たな視点や効率化のアイデアを発揮することができる環境であるため成長できる。

ホソカワミクロン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に会社のことが好きな人が多いイメージ
仲が良くゆるい雰囲気の部署もあり、働きやすいというのが入社してからのイメージである。

ホソカワミクロン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月27日
事業の強み:
グローバルリーディングカンパニーであり、技術力が高いので競合より強い。
仕事は待っていても来る感じがある。

ホソカワミクロン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
入社時の段階でまずは学歴ごとに給料が異なる。昇給はどこも似たようだが、年齢により等級が決められており、30代でやっと家族が養えるほどの給料。福利厚生は壊滅的。

評価制度:
私生活を犠牲にし、勤務時間外でも会社に貢献している人が評価される風潮がある。その上で実力主義と言いながらも実際には皆が同じ土俵にはおらず、働く上で逸脱した行為を行う人と比較されるため、自身の評価は低くなる傾向がある。