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株式会社栗田商会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:
社内外を問わず新人研修、新製品研修やスキルアップ等の研修は受けることができる
資格受験の費用が出ることもある

働きがい:
自身の提案が採用されたときやオフィス家具の納品で完成された部屋を見たとき

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:ITパスポート等、会社が推奨する資格を取得した際の費用を負担
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月09日
成長・キャリア開発:仕事を与えられる人は大体決まっており、案件ごとに仕事を振り分
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部/ 無し

2.2
口コミ投稿日:2020年08月21日
成長・キャリア開発:キャリア開発は営業部の営業マンのみ。一般
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年02月17日
働きがい:研修1~2ヶ月後にはお客様を担当することになります。 経験に関係なく大き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月01日
働きがい:業績が悪いということで人員補充がされず、常に人手不足でした。残業が多く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月14日
成長・キャリア開発:年齢関係なく責任感のある仕事を任せてもらえる点は仕事のやりが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月14日
働きがい:決められたルーティンワークではなく自らのアイディア、提案によって様々な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月14日
教育・研修:担当させて頂くお客様、展開するビジネスによって必要なスキルは変わって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月14日
教育・研修:若い人材が、なかなか育たず、現在の人員構成からすると20代後半から3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月14日
働きがい:社のルール内であれば、決められたお客様や商材といった枠に縛られず色々な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月14日
成長・キャリア開発:営業について「個」で行動する仕事が多いため、「チーム」として
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月14日
働きがい:経験が少ない新入社員にも大きな案件に挑戦させてもらえ、経験を通してやり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月14日
働きがい:ルート営業メインながら、競争も激しく営業としては非常にやりがいはありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月14日
教育・研修:会社の教える体制が整っていない点が充実してくれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:すぐに担当の会社を与えれるのでやりがいはある。ただしノルマもそれに比例
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