回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 5万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
基本的には年功序列の色が強いが、目標管理も比較的しっかりと管理されており頑張った分は昇給、賞与に反映されていると思う。給与水準も低くなく、賞与も年によるが3か月、4か月の年もある。
評価制度:
昇進、昇格にもかなり気を使っており、ある程度の経験年数、実力が伴えば上も積極的に引っ張り上げようという意識があるように感じた。半期毎に目標シートの作成、個別面談があり、上層部が自分に対して期待していることなどを擦り合わせる機会もあるので達成時は非常に良い評価をもらうことができる。
基本的には年功序列の色が強いが、目標管理も比較的しっかりと管理されており頑張った分は昇給、賞与に反映されていると思う。給与水準も低くなく、賞与も年によるが3か月、4か月の年もある。
評価制度:
昇進、昇格にもかなり気を使っており、ある程度の経験年数、実力が伴えば上も積極的に引っ張り上げようという意識があるように感じた。半期毎に目標シートの作成、個別面談があり、上層部が自分に対して期待していることなどを擦り合わせる機会もあるので達成時は非常に良い評価をもらうことができる。
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回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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