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川崎近海汽船株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:
古い。変えようとする風潮はあるが性根が変わらないため、変わったなと思えることはない。

組織体制・コミュニケーション:
比較的コミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しは良いが挑戦する機会はあまりない。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:業界全体的な傾向かもしれないが、考え方や体質の古さは否めな
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回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:この程度の規模の会社の割には多様な部門があり、そういうとこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
組織体制・コミュニケーション:海運業界の風邪かもしれないが、上司もさん付けで呼ぶ
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:古きよき船会社としてのカルチャーが残っている。よい面も悪い
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回答者: 男性/ 船員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
組織体制・コミュニケーション: 同僚とははなしやすい環境であっ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】やはり大きな会社ではりますので新卒で入
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】比較的いろんな人が集まってきて
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