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株式会社ファッションクロスフルシマのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ファッションクロスフルシマの回答者別口コミ（5件）

  • 坂東センター / センター長 / 入出在管理・作業管理・納期管理 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月30日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年04月12日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月29日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
2.5 最新の回答：2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
1.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社ファッションクロスフルシマの職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ファッションクロスフルシマの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
福利厚生：基本的（最低限）の福利厚生しかないと思った方がいい。交通遅延などの遅刻も減給対象になり、台風等、やむない帰宅でも、それ以外の日の残業でその分の勤務をする必要がある。
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株式会社ファッションクロスフルシマの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 男性/ 入出在管理・作業管理・納期管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 坂東センター/ センター長

2.3
口コミ投稿日：2023年12月30日
仕事の裁量権:
裁量権は、ありませんが、改善事項や改善提案に対して、具体的な改善内容や効果などを説明して、稟議書を作成して、社長決裁され、実践することが出来るようになる。
全員が皆、考えて改善をする意識を共有出来るようになったら、良い方向性に変わる

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株式会社ファッションクロスフルシマの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
教育・研修：本社での現場研修有り。実際に現場に入っての研修なので、空気感はつかみやすいと思う。立場によっては、海外研修もあるので、色々な経験は積めるのでは。
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株式会社ファッションクロスフルシマの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
成長性・将来性：模索していても、結局は家族経営故に（家族の）より上の人の意見に従事する傾向がとても強いので、先が明かるいとは思えない。
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株式会社ファッションクロスフルシマの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：部署・立場に関わらず、半年毎の目標提出と評価がされるので、立場によっては目標・評価自体が苦になる事も。評価の結果も漠然としているので、明確に何が評価されて、何がされなかったのか判らない。
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