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株式会社保健科学研究所の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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新卒入社

回答者: 回答なし/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:地方から来た社員にら社宅、家賃補助などがありました。本社には小さめです
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回答者: 回答なし/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:営業職の時には終電帰りが当たり前でした。家が高い上司はそれ以
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回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 院内検査部

1.9
口コミ投稿日:2022年12月05日
勤務時間・休日休暇:オンコールがあるため、一人ブランチだと日曜日が一年を通して全
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
勤務時間・休日休暇:日勤当直やオンコール対応などに追われ休みほばなし。オンコール
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:人を限界まで働かせられる。事業の弱み:どんどん契約が切られているので
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回答者: 女性/ 集配員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2022年03月20日
企業カルチャー・社風:社長の言う事考えは絶対で、現場で働く人達は振り回されっぱな
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回答者: 女性/ 集配員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2022年03月20日
勤務時間・休日休暇:9-18時勤務していましたが、会社の方針が変わりその時間帯で
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回答者: 女性/ 集配員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2022年03月20日
成長・キャリア開発:誰にでもできる仕事で、特に成長できる事はありません。働きがい
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回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 院内検査部

1.9
口コミ投稿日:2022年12月05日
福利厚生:住宅補助はありません。通勤手当も70%ぐらいしか出ないため、辞令で遠い
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:支援制度特に無し。まず業務に追われ休みも無く上位の資格を取る
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
福利厚生:充実しておらず、住宅手当無し。オフィス環境:当直がある施設など労基に訴
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
女性の働きやすさ:パートと時短勤務であれば程よく働けて良
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月06日
オフィス環境:横浜市保土ヶ谷にある本社はJR保土ヶ谷駅から徒歩10分程度であり、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務量はふえていきますが、人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】他人に無関心な人が多いのは間違いありません
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:利益を重視し、社員は駒のよう使う。今の会社に企業理念があるとは考
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】同じ部署で出向社員などが混ざっているので給与制度は異
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:基本的には、何もない。時間外勤務を減らすよう改革が行われている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】管理職ばかり負担が大きい組織である
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】40時間以内に削減するように
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】そもそも有給休暇の申請は社員の権利です。し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本的にプロジェクトなどは個人で動くことが多く
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】特にない。異動が多く一度に50名ほど
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自己中心的であるため職場環境がいいとは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:4週8休なので、休暇は取得できた。有休の取得も計画的であれば問
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:年功序列、慣習化された作業。単純な会社であり適当にやっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:本社勤務の正社員であれば、年2回の賞与があり、年に一度昇給もある。社長
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】事前に申請すれば、取得は可能です。ただし、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】福利厚生をはじめ基本的にそのような制度積極的に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】会社自体の成長は感じられない。売
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】特にない。さほどレベルの高い要求はない。上のレベルが低
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】人員不足、補充がない状況で長期休暇するのは
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
オフィス環境:年功序列ではあるけれど、上下関係関係なく話がしやすい雰囲気はありま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】部署内の人間関係の良し悪しが影響するので一
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:そもそも人員が不足している上に新しく人員が入ってこないので休
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