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学校法人関西学院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月13日
福利厚生:
通勤手当はありました。住宅補助や寮はありませんでした。退職金もありませんでした。希望者は給料から天引きで積み立てをすることができました。

オフィス環境:
メインキャンパスは最寄り駅から急な坂道を登らなければならず、真夏は大変だとおもいます。

学校法人関西学院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 女性/ 専任職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学部事務

3.2
口コミ投稿日:2023年04月12日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の付与数は多いが、業務の兼ね合いで取れる日がかなり限られ、実質休めないことが多い。
19時からミーティングが開始されることもあり、ワークライフバランスは良くないと感じた。
また、入試期間は14日連勤の人もいるほどに忙しく、1〜4月は繁忙期と言える。
6〜8月は特別入試もなく、比較的落ち着いている。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署によるが、推奨はされていない。
また、リモートでは不可能な業務が非常に多く、別室に篭って作業するケースもあった。

学校法人関西学院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:
基本的には前例踏襲制。ただしその中でももちろん、変化に対応していく推進力は求められます。

学校法人関西学院の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 女性/ 大学事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月21日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境が整っていると思います。育休産休を何度も取得し、役職に就いている方もたくさんいらっしゃいます。また、生理休暇やその他の特別休暇制度もあり女性に寛容な組織だと思います。
組織全体の人数比も女性が多めだと思います。

学校法人関西学院の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月25日
働きがい:
待遇がよいこと。制度がしっかりしているので安心感はあります。

学校法人関西学院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月26日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新人に対する業務説明やトレーニングが全くありません。「とりあえずやって下さい。分からなければ聞いて下さい」と行き当たりばったりな事を言われ、かなり驚きました。新人のトレーニングを誰がするかが明確化されていないのが原因だと思います。

学校法人関西学院の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:アルバイトは半年過ぎると基本的にずっと定年まで更新してもらえるそうだが、アルバイトなので安定しているては言い難い。契約社員は、3年で必ず入れ替わるが、責任のある仕事を担当していることが多く、引き継ぎ書などを残さない職場なので、契約社員が変わるとガラッと現場が変わってしまう。契約社員こそ、長く更新して安定させるほうが学校にメリットがあるように感じる。

学校法人関西学院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
賞与は基本給の約6か月分で、ありがたいです。定められた制度に基づいて昇給のチャンスがあります(基本的には1年ごとに昇給)。制度は開示されているので、昇給に向けて計画を立てやすいのではないかと思います。

評価制度:
年齢給・実力(ステータス)に応じて給与が変動します。評価が芳しくない場合、減給する可能性もあると思いますが、基本的にはまじめに要領よく、立てた目標を達成していれば昇給のチャンスはあると思います。年に1度の人事考課で決まります。