回答者： 女性/ 審査官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 10万円 | 160万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
評価制度:
半期に一度面談があるが、形式的なもの。ノルマも毎月・毎期課されるが、ノルマ以上にやったからといって給与に反映されるわけではない。ただ、ノルマを達成できなかった場合も同様に給与が減らされるわけではない。
業務量の平準化はあまりうまく行っていない印象。周辺業務があっても審査のノルマは変わらないため、周辺業務を任される有能な人間にほど負荷がかかる。
半期に一度面談があるが、形式的なもの。ノルマも毎月・毎期課されるが、ノルマ以上にやったからといって給与に反映されるわけではない。ただ、ノルマを達成できなかった場合も同様に給与が減らされるわけではない。
業務量の平準化はあまりうまく行っていない印象。周辺業務があっても審査のノルマは変わらないため、周辺業務を任される有能な人間にほど負荷がかかる。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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