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日本電気計器検定所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 校正/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術研究所

2.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
福利厚生:
退職金、住宅手当、企業年金など充実しています。

オフィス環境:
温度・湿度が空調管理された空間で仕事をしておりました。とても働きやすい環境でした。

日本電気計器検定所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:
部署によって休暇の取りやすさに差がありますが、比較的取りやすいと思います。
自分で自分の仕事を調整してある程度休暇を決められる部署が多いと思います。
勤務時間についても部署によって大きく差があります。
ほぼ残業なしの部署もあれば、何故か会社にずっといる人もいます。

多様な働き方支援:
事務、育児などの理由でリモートワークや時短勤務ができます。給料低くて良いから勤務時間を短くしたいというような時短勤務はありません。副業は不可です。

日本電気計器検定所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 校正/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術研究所

2.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:
実力がある人が出世をしているな、という印象がある反面、時代に合わない窓際族もいるなと言う印象です。
やる気があれば、挑戦させてもらえるのは確かです。
ただし人工分布が逆ピラミッドなので、業務に集中したくても、雑務や組合業務は若手にが対応しがちなので、真面目に引き受けすぎないずるさも必要であるとおもいました。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、活発だったように思います。
特に上司からの気遣いは、手厚かったように思います。
また、同僚とのコミュニケーションも活発で、仲はとても良かったように思います。

ダイバーシティ・多様性:
大卒・高卒など学歴は多様ですが、外国籍の方はいなかったように思います。優秀な人は、英語圏の来客にもしっかり対応していました。

日本電気計器検定所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:
技術職がメインですし、人数の男女比に差はあります。女性が少ない分、厳しい扱いは受けないと思います。理系学校の女子生徒のように。ここ数年は女性の新規採用が増えています。
産休後に復帰している方もいます。

日本電気計器検定所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
働きがい:
公的機関という色が強いので社会に貢献しているのは感じます。

日本電気計器検定所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも真面目です。

日本電気計器検定所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 校正/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術研究所

2.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
事業の強み:
圧倒的な校正業界でのブランドがあるように思います。

事業の弱み:
頻繁な部署異動などがあり、引き継ぎが上手く行ってない点などが挙げられます。

事業展望:
今後ますます逆風だとは思いますが、若手のチャレンジには積極的なので、そこから上手くいく可能性はあります。

日本電気計器検定所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 校正/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術研究所

2.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 3万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年功序列で給与が上昇します。
残業代は月に30時間までは、しっかり支払われます。
人によって残業時間の開きがあり、よく仕事ができる人のところに仕事が集まっている印象で、そういう人に限り、残業申請を少なめにしていたりしている印象です。

評価制度:
年功序列が基本です。
多少、実力主義に傾いてきたように思いますが、年功序列も同時に維持しようとしている点で、うまく機能していないようにおもいました。
アルバイトでもできるような仕事なのに、年齢が上というだけで、給料が高いのは納得がいきませんでした。
そういったところから人員削減や契約社員を導入すべきと思いましたが、専門知識が必要な部署の人員削減からの契約社員を入れたりと迷走している感は強く感じました。