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回答者別の社員口コミ(厚生労働省)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
雇用の安定性:周囲から見ると職務に耐えられないから辞職すべきと思われるくらいの職
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:採用された身分で人事が明確に区分されて行われるため、向
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:上級職(キャリア組)と一般職、地方採用組とが明確に区分
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
勤務時間・休日休暇:法令で休日については全て決まっていて、一時間単位で休暇が取れ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
仕事内容:能力的に不十分な人材が多いため、処理すべき業務を正しく所定の期限内に処
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
仕事内容:判断が求められる仕事については本省(霞ヶ関)に伺いを立てる運営になり現
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
オフィス環境:休職者が多い。人事評価が形式的に行われるが処遇に対しては人事院の勧
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
オフィス環境:職務、処遇等全て規定がある。出張、外出、立替費用精算も規定に則って
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