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厚生労働省の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 厚生行政/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。しかもそれを悪い事だと思ってない様子。

組織体制・コミュニケーション:
人による。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。多様性はほぼない。

回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:局によってことなるのでなんとも言えない。基本的には皆性格が
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回答者: 女性/ 厚生労働技官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:それぞれの人がある程度自分自身の考えで動くことができる。部
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課

3.4
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:優秀な人が多い。育児をしながら短時間勤務をしている女性職員
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:ある意味歯車だから、挑戦する機会はない。ただし、若手であっ
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回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月17日
組織体制・企業カルチャーの満足点:国家公務員という職業柄、国民目線に立って国民の
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 職業安定局/ 係員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦したり、世の中全体が良くなるために、という
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月01日
組織体制・コミュニケーション:上司との話やすさは部署によってさまざまですが、私の
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回答者: 女性/ 情報化担当参事官室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:安心して働ける環境です。まじめな方、面倒見のよい方、多いで
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回答者: 女性/ 官公庁/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:風通しはよいが、挑戦する機会はほとんどないです。(官公庁全
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:何か新しいことをするのは非常に困難。基本的に前例踏襲の仕事
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回答者: 男性/ 一般職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどない。日々の業務を問題なく終わらせる
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:ハラスメントに厳しい。組織体制・コミュニケーション:課長や
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:善良な人が多いので風通しはいい。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:保守的に見えますが、そうでもない部分もあります。組織体制・
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:まじめ。親切。ただ、隣に座っている者同士でも、用件をメール
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:ピラミッド構造です。上からの決まり事、慣例があるので、新し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:ピラミッド構造かと思います。。。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 検疫/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検疫課/ 係員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:一年目でも意見が通りやすいと思うし、企画もしやすい。ただ頭
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられるが、前例踏襲で否定的な人も多く、挑
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
組織体制・コミュニケーション:これも部署によ
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回答者: 回答なし/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ひみつ/ ひみつ

5.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:古い体質です。年功序列です。私も、年齢を重ねれば偉くなれる
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回答者: 男性/ 技官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:判断の公平性、客観性が求められる。良くも悪くも慎重な判断が
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回答者: 回答なし/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:役所なので想像どおりの保守的な
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
ダイバーシティ・多様性:国家公務員なだけに、多様性は
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司が多い
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回答者: 女性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月30日
組織体制・コミュニケーション:他人に興味のない人が多いのでそういう人が上司だと話
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
組織体制・コミュニケーション:指揮系統が曖昧な部分がある。上司の人柄によって、部
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:保守的で閉塞感
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回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
組織体制・コミュニケーション:私がいた部署は上司部下の変な上下関係はなく、社員同
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回答者: 男性/ 監督官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:典型的なピラミ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:人手不足のため若手や新任者を教育する意識は低いと感じる。と
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回答者: 男性/ 労働基準監督官/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する気概はあまりあると考えられず、事なかれ主義であると
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:社会の中で重要な制度を支えているという自負があり、誇り
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:身分保障がある反面でやはり公務員的な保守的な面があり、
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