回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生：退職金は勤続1年以上から対象...続きを見る（全304文字）
福利厚生：
退職金は勤続1年以上から対象となっており、金額についても相応の基準が支給されていると感じる。また、財形貯蓄と同義である積立制度もあり、金融機関ならではの資産運用も整備されている。それ以外にも福利厚生貸付制度があり、低金利で住宅資金や生活資金の借入れを受けることができる等、他社にはない有益な制度があるのが特徴。
オフィス環境：
勤務場所（配属支店）にもよるが、基本は公共交通機関で通いやすい場所に自組織の店舗が存在しており、会議室や商談スペース等もしっかりと確保されている。また、オフィスから顧客宅へ訪問する際は、自組織の所有車で外務を行うこととなるため、業務中に自家用車の使用はしないで済むのも特徴。
退職金は勤続1年以上から対象となっており、金額についても相応の基準が支給されていると感じる。また、財形貯蓄と同義である積立制度もあり、金融機関ならではの資産運用も整備されている。それ以外にも福利厚生貸付制度があり、低金利で住宅資金や生活資金の借入れを受けることができる等、他社にはない有益な制度があるのが特徴。
オフィス環境：
勤務場所（配属支店）にもよるが、基本は公共交通機関で通いやすい場所に自組織の店舗が存在しており、会議室や商談スペース等もしっかりと確保されている。また、オフィスから顧客宅へ訪問する際は、自組織の所有車で外務を行うこととなるため、業務中に自家用車の使用はしないで済むのも特徴。
札幌市農業協同組合（JAさっぽろ）の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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職種別の役割に応じた給与制度が確立されているため、年齢に関係なく役割に応じた給与基準が設定されいているので、やる気やスキルのある方が若いうちに昇格すると正当な給与が支給される。
賞与は夏と冬に支給されているが、事業実績に応じた年度末賞与も支給される点が魅力。
また、資格取得に対して報奨一時金が支給されているのでスキルサポート支援が充実している。
評価制度：
人事考課制度については、それぞれの役割に応じた業績評価と行動評価を連動的に運用しているため、結果と過程が評価基準となっている。人事考課面談は期首と期末、さらには期中に行い、それぞれの業務目標達成や求める人材への成長を支援するため実施している。
年功序列的な体系というよりも、能力と経験を持ち合わせた人材が評価されているので、若年層も早い段階で昇格しているのが特徴である。