回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：職種別の役割に応じた給与制度...続きを見る（全365文字）
給与制度：
職種別の役割に応じた給与制度が確立されているため、年齢に関係なく役割に応じた給与基準が設定されいているので、やる気やスキルのある方が若いうちに昇格すると正当な給与が支給される。
賞与は夏と冬に支給されているが、事業実績に応じた年度末賞与も支給される点が魅力。
また、資格取得に対して報奨一時金が支給されているのでスキルサポート支援が充実している。
評価制度：
人事考課制度については、それぞれの役割に応じた業績評価と行動評価を連動的に運用しているため、結果と過程が評価基準となっている。人事考課面談は期首と期末、さらには期中に行い、それぞれの業務目標達成や求める人材への成長を支援するため実施している。
年功序列的な体系というよりも、能力と経験を持ち合わせた人材が評価されているので、若年層も早い段階で昇格しているのが特徴である。
職種別の役割に応じた給与制度が確立されているため、年齢に関係なく役割に応じた給与基準が設定されいているので、やる気やスキルのある方が若いうちに昇格すると正当な給与が支給される。
賞与は夏と冬に支給されているが、事業実績に応じた年度末賞与も支給される点が魅力。
また、資格取得に対して報奨一時金が支給されているのでスキルサポート支援が充実している。
評価制度：
人事考課制度については、それぞれの役割に応じた業績評価と行動評価を連動的に運用しているため、結果と過程が評価基準となっている。人事考課面談は期首と期末、さらには期中に行い、それぞれの業務目標達成や求める人材への成長を支援するため実施している。
年功序列的な体系というよりも、能力と経験を持ち合わせた人材が評価されているので、若年層も早い段階で昇格しているのが特徴である。