回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与は個々の成績に応じて支給されます。
成績が悪いとなかなか安定せず、契約してもすぐに反映というわけではないです。
したがって、安定しない人は耐える期間が必要です。
評価制度:
評価は個人で立てる目標と会社のノルマがあります。
目標の方は内容によって変える必要があるため、考える時間が必要になります。
日々の業務で忙しいのに難しい目標を立てると自分の首を絞めます。
ノルマに関しては達成しなければ、インセンティブがほぼありません。
また、賞与はノルマの達成率が悪いとほとんどありません。
給与は個々の成績に応じて支給されます。
成績が悪いとなかなか安定せず、契約してもすぐに反映というわけではないです。
したがって、安定しない人は耐える期間が必要です。
評価制度:
評価は個人で立てる目標と会社のノルマがあります。
目標の方は内容によって変える必要があるため、考える時間が必要になります。
日々の業務で忙しいのに難しい目標を立てると自分の首を絞めます。
ノルマに関しては達成しなければ、インセンティブがほぼありません。
また、賞与はノルマの達成率が悪いとほとんどありません。