積水ハウス不動産九州株式会社の入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップとしては、新入社員に対しての教育制度は本当に全くと言っていいほど無いこと。数日椅子に座って仕事の流れや社内システムの説明を受けて営業所へ送られ、すぐに担当エリアを持たせられる。OJTと言えば聞こえはいいが、皆多忙のため、マンツーマンで教えてもらえることは無い。それに加えて業務のマニュアルなども無いのでかなりきつい。ここ4、5年以内の新卒で営業として生き残っているのは本当に1.2人程のレベル。続けられているのは中途の業界経験者が大半でした。
また、営業所によって人間関係の当たり外れが大きくあるとのことで、それも定着率の低さの原因になっていると思う。