回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 5万円 | 180万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
近年賞与を減らして、その分基本給を上げて、新卒や中途社員を獲得しようとしている、在籍中の社員もある程度基本給が上がったが、今後入ってくる新卒や中途社員にすぐ追いつく追い越されると思うとやりきれない部分がある。賞与は年2回4〜6ヶ月分くらいはあるのかなと思う。福利厚生各種手当はしっかりしているので通勤手当等はしっかり出るが地方も公共交通機関出勤を強制されるため、通勤を楽にしようとすると中心部よりの家賃相場が高めのエリアに住まないといけなくなる。
評価制度:
オフィス長くらいまでなら短期的に成果を上げた中途社員とかでもすぐ上がれたりする、ただ目標数字を自らも追いかけるプレイングマネージャーが割に合わないと思っている社員が多いようで、上に上がりたいと思っている営業社員は少ないように感じられる。
近年賞与を減らして、その分基本給を上げて、新卒や中途社員を獲得しようとしている、在籍中の社員もある程度基本給が上がったが、今後入ってくる新卒や中途社員にすぐ追いつく追い越されると思うとやりきれない部分がある。賞与は年2回4〜6ヶ月分くらいはあるのかなと思う。福利厚生各種手当はしっかりしているので通勤手当等はしっかり出るが地方も公共交通機関出勤を強制されるため、通勤を楽にしようとすると中心部よりの家賃相場が高めのエリアに住まないといけなくなる。
評価制度:
オフィス長くらいまでなら短期的に成果を上げた中途社員とかでもすぐ上がれたりする、ただ目標数字を自らも追いかけるプレイングマネージャーが割に合わないと思っている社員が多いようで、上に上がりたいと思っている営業社員は少ないように感じられる。