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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

働きがい：納期が決まっているので、期限に間に合うようにスケジュール管理しています

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

働きがい：主な制作物は、折込広告で形に残ることでやり甲斐に繋がるのかなと思います

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：チラシ制作からポスター•冊子•webまで、様々な媒体の仕事があるので、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事量がとてもあり、とても忙しい経験ができるので、制作スピー

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分の担当している、毎週折込のチラシ以外に、他チームが忙しい時などは色

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：案件を素早く美しく処理するという意味では非常にやりがいはあります。何せ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修自体は一応してくれます。ですが残業は当たり前で定時に帰れることは

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東京都千代田区隼東幸ビル　７Ｆ

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回答者：男性/ クリエイター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:個々人のスキルは高いのですが教育制度や評価制度が確立していな... 続きを見る

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株式会社ホワイトエージェンシー

2.3

東京都港区西麻布224-7西麻布エムエービルディング3F

広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント

回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:会社の規模が大きくなく、全メンバーと話せる環境なので、新しい... 続きを見る

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東京都渋谷区恵比寿南２丁目８－９

広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社

3.6

東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー　３３Ｆ

広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント

回答者：男性/ デジタル業推/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

働きがいを感じるポイント:自分のかかわる広告が世の中に出ているのを見た時。また自分たち... 続きを見る

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株式会社OAD

3.6

大阪府大阪市中央区船越町１丁目６－６レナ天満橋ビル

広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント

回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【他部署との関わりについて】全員、デザイナーの集団だったので... 続きを見る

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会社名	株式会社美工社
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	http://www.biko-sya.co.jp/
所在地	福岡県福岡市中央区清川３丁目１５－２６美工ビル

従業員数	110名
設立年	1978年
資本金	10百万円
代表者	平井信行
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / ストラテジスト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:新卒で入っても中途で入っても一番初めの研修はかなり充実してい... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 管理 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得後に取得費用をバックしてくれます。会社主体の研修も何... (続きを見る)

(3.3)	株式会社電通テック口コミ(401件) 平均年収（正社員） 687 万円残業時間（月間） 56 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / アカウント系 / 営業成長・キャリア開発:自分から進んで仕事をしたい！と宣言すればどんどんやらせてくれ... (続きを見る)

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