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株式会社文溪堂のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社文溪堂の回答者別口コミ（5件）

  • 企画職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年12月03日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年02月17日
  • 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年11月26日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
2.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社文溪堂の職種別口コミ（13件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社文溪堂の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月03日

回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年12月03日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制は守られている。時期やイベントによって、土曜日の出勤が発生する場合もあるが、平日にしっかりと振替休日が取得できる。ただし、営業職のみ携帯電話に顧客からの連絡が入ることが多く、その点が今後の改善点である。
基本勤務時間が9時〜17時と、一般的な勤務時間と比較すると短いため、年単位で考えると相当な労働時間の違いとなる。

多様な働き方支援:
時短勤務は導入済み。利用者も多い。
リモートワーク及び副業は、現在では導入されてはいない。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社文溪堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月03日

回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年12月03日
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍にとらわれない採用活動を行っている。

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株式会社文溪堂の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月03日

回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年12月03日
女性の働きやすさ:
特に女性にとって働きやすい。育休の取得率は極めて高く、同時に取得後の復帰率も高い。子どもに携わる業界のため、育児と仕事の両立に理解のある傾向がある。

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株式会社文溪堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月26日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年11月26日
働きがい：
小学校の時に多くの児童が使ったテスト、漢字ドリル・計算ドリル（カド・ケドと言う人もいると思いますが）、プリント、書き方、社会科資料集などの図書教材や、あさがお教材、裁縫セット、家庭科布教材のエプロン・ナップザックなどの教材・教具を製作、販売している会社です。具体的には、自社の教材を実際に使って頂いている先生の意見を伺い、よりよい教材作りに繋げることにやりがいを感じています。全国の先生の教育活動を支え、それが子ども達のよりよい教育へとつながっていく仕事だと思っています。子どもの学力を伸ばし、先生の負担を軽減する図書教材、教材・教具を企画するスタッフは、自分のアイデアをカタチにする充実感を味わえる仕事です。ある社員は「ある日、旅先で自分が企画した家庭科教材で作ったナップザックを背負っている子どもたちを見て、感動しました」と言っていました。編集部や教具部が企画・製作し、営業が提案・販売した図書教材や教材・教具が多くの子どもたちに使われている姿を見た時には、教育に貢献しているという大きなやりがいや達成感を味わうことができます。
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株式会社文溪堂の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月26日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ：
私は入社前、年齢が近い先輩社員との人間関係に不安がありました。しかし入社後は、前職で得た知識・経験を生かす配慮があり、また、新しい業務にもチャレンジでき、大変有意義な業務をしています。日々戸惑うこともありますが、周りのサポートがあるおかげで、自分自身の成長を感じることができます。入社前に思っていた不安やギャップはありません。入社時に言われていたアットホームな会社で、風通しの良い会社だと感じています。先般、以前勤めていた会社の同僚が、当社を受験し中途入社しました。彼から個別に相談を受けた訳でもなく、部署は違いますが当社で一緒に働けることをうれしく思います。それは、私が中途入社後、この会社を選んでよかったと感じることが多いからです。評価制度や手当等の充実だけではなく、風通しの良い会社だからこそ他部署の業務に理解があります。転職し新たな場所で業務を進めていく中では、他部署からの理解が得られることが心強く感じました。
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株式会社文溪堂の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月03日

回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年12月03日
事業の強み:
少子化という根本的な課題と、半教育インフラとしての役割の両方の側面があり、当然強みも弱みもある。

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株式会社文溪堂の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月26日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年11月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与支給額は利益を還元する成果配分方式を採用しており、社員が前向きに売上・利益目標の達成に向けて業務に取り組んでいます。また当社の特色として、社員家族に様々な手当てがあります。例えば社員の家族手当として、１８歳未満の子ども一人当たりに支給する金額を一律ではなく、第１子、第２子、第３子以上と段階的に手当てを増やしています。また、大学生を持つ社員には最長４年間、教育手当が支給されます。これは、人口減少(児童減）が進行している状況下で、当社の主力販売商品が小学校の児童が使用する教材ということが関連していると思います。そのほかにも職種に沿った手当や、社員それぞれの状況に応じた働き方が採用されています。
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