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株式会社クリーン・リースの年収・給与の口コミページです。

株式会社クリーン・リースで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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株式会社クリーン・リースの口コミを探す

回答者：男性/ pc/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	18万円	4万円	20万円

年収	290万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	20万円

給与制度:
成績次第ですが営業は昇給の幅は広い。
他の職種は３年程で頭打ちになります。
賞与も営業以外は定額での支給。
個人の売上額や新規契約で報奨金もありますが微々たるものです。
社用携帯の支給や通信費の手当も一般社員はありません。

評価制度:
営業職は売上で。他の職種は勤続年数での昇給。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	16万円	0万円	65万円

年収	260万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	65万円

給与制度:賞与は年2回あります。営業のノルマを達成しているかたは多くもらうことが

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	21万円	0万円	20万円

年収	270万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:昇給はほとんどなし。ノルマを達成し続けた人しか昇給はせず勤続年数等も関

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株式会社クリーン・リースの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ pc/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月02日

福利厚生:会社としては福利厚生をアピールしていたが、恩恵を受けれない人が多い。退

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月13日

福利厚生:退職金はなし。誕生日にはケーキ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クリーニング営業部

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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給与水準:社員で入社しても最初の半年間は、契約社員扱いとなる。給与は動... 続きを見る

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会社名	株式会社クリーン・リース
業界	サービス（クリーニング・メンテナンス）
URL	https://clean-lease.co.jp/
所在地	佐賀県佐賀市鍋島１丁目８－４

従業員数	184名
設立年	1971年
資本金	13百万円
代表者	野口雅史
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社クリーン・リースで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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(3.3)	穂高株式会社口コミ(295件) 平均年収（正社員） 388 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 工場でのクリーニング作業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート給与制度:工場勤務のパートですが最低賃金です。時間帯によって多少は上乗... (続きを見る)

(2.9)	新日本ウエックス株式会社口コミ(220件) 平均年収（正社員） 417 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:昇給は1回/年。賞与は2回/年。手当については、単身赴任手当... (続きを見る)

(3.0)	ロイヤルネットワーク株式会社口コミ(198件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 受付事務 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:残業代はあまり出ませんでした。評価制度:若い方でもマネージャ... (続きを見る)

(2.5)	株式会社光生舎口コミ(197件) 平均年収（正社員） 313 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員評価制度:年功序列・実力主義とはとても言えないような。頑張ったから昇進... (続きを見る)

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