回答者： 女性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制・月給制と分かれています。昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）です。
月給制には各種手当が該当であれば支給されます（家族手当、住宅手当、営業手当等）。
通勤手当は月上限50,000円までです。
評価制度：
部門長が面談の時間を設け評価をしてくれます。今後のやるべきこと等明確になるので、やりがいを感じられます。
上期・下期の始まりに部門・個人目標を決定し、定期的に状況確認・報告を行います。成果により評価に反映されます。
年俸制・月給制と分かれています。昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）です。
月給制には各種手当が該当であれば支給されます（家族手当、住宅手当、営業手当等）。
通勤手当は月上限50,000円までです。
評価制度：
部門長が面談の時間を設け評価をしてくれます。今後のやるべきこと等明確になるので、やりがいを感じられます。
上期・下期の始まりに部門・個人目標を決定し、定期的に状況確認・報告を行います。成果により評価に反映されます。
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