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口コミ・評判を探す

キヤノン株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.3
(回答:245人)

キヤノン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。キヤノン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2092件掲載中。エン ライトハウスは、キヤノン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

キヤノン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

675万円 (平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

5~1150万円

回答者数

281 (正社員)

回答者の平均年収 :675万円 (平均年齢 36.7歳)
回答者の年収範囲 :5~1150万円
回答者数 :281 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550.0 万円
(平均年齢 32.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
699.3 万円
(平均年齢 38.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
950.0 万円
(平均年齢 44.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 52.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
616.7 万円
(平均年齢 31.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
647.7 万円
(平均年齢 34.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
667.4 万円
(平均年齢 36.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
650.0 万円
(平均年齢 32.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
714.3 万円
(平均年齢 37.2歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
350.0 万円
(平均年齢 25.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
624.0 万円
(平均年齢 34.4歳)

キヤノン株式会社の給与・年収についての口コミ(222件)

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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
実力主義をうたっているが、実際はそこそこ頑張って仕事をしていれば、成果にかかわらず毎年すこしずつ昇進していく。職種にかかわらず、一様な給与形態で、かつ、部署毎に割り当てられた評価点がおおむね均等なので、競争相手の少ない部署程昇進が早いように感じる。リーダー等級に上がるために昇級試験があり、これに早く合格できるかどうかでその後の出世に影響する。ただし、順調に昇進しても、管理職になると残業代がつかないので、年収は頭打ちになる。また昇進試験に合格できない人の多い部署だと、試験に合格した瞬間にその部署に同じ等級の競争相手がいなくなり、一気に昇進街道を進んでくイメージがある。逆に管理職一歩手前のポジションにどれだけ長くいて、残業代で稼いでいる人のほうが生涯年収は高そうなので、管理職のモチベーションが高くないように感じる。

口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
[良い点]
毎年最低限の昇給はある。賞与は最低限の金額はそこそこ出る。2020年は減額なく出たが2021年は不明。
[悪い点]
会社の業績により賞与の増額があるが、過去最高水準でやっと満額に届くかどうかというレベル。
基本的には少しあるか無いかというレベル。

評価制度:
[良い点]
試験に受かり、加えて上司から承認があればある程度の年収まで上がる。
[悪い点]
試験の合格率が毎年10%程度であること。
試験自体はインバスケットと小論文の2つとなっている。
試験に落ちてもどこが悪かったか大まかに言われるだけで、インバスケットでどこをどう間違えたのか、小論文のどこが良くなかったのかが全く分からない。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:社内のテスト(院卒四年目から)に受かると基本給がぐっと上がりますが、それまでは年収500ー600万ほどです。テストで受かってもすぐに昇格できるわけではなく、上が詰まっていれば上がりにくくなります。テストに受からない40代近くの社員
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 周辺機器事業部/ なし
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円45万円10万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)45万円
残業代(月)10万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は他社と同じ水準かと思いますが、福利厚生がない分少なくなると思います。手当ても昔はあったようですが、今は全くありません。評価制度:実力主義といっていますが、実情は年功序列です。同年代での実力比較はされると思いますが、年功序列が
回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は年1回。年二回の面談で成果の報告、確認を行って次年度の昇給が決まる。手当等も必要最低限あるが、競合他社に比較してこれといった強みになるものがなく魅力は感じない。評価制度:等級によって給料テーブルが決定されるが、同一等級内では
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カートリッジ量産技術部/ 一般
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
610万円35万円2万円--万円180万円
年収610万円
月給(総額)35万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)180万円
給与制度:20代後半から30代前半としては、基本給、賞与は少し高い部類に入るが、昇格試験を受からないと、頭打ちになる。評価制度:昇格試験制度が厄介。一回目はほぼ受かるが、二回目の試験が合格率20%前後。主に論文で合格レベル(満点近く)をとら
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給+残業代+ボーナスのみで、住宅補助等の手当は全くなし。若いうちは生活に苦労すると思われる。G3に早く上がることが、とても重要。評価制度:年3回の面談で上司と話し合い、業務のアウトプットに対して評価が行われる。部署にもよるが、
回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円--万円--万円--万円380万円
年収1150万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)380万円
給与制度:中堅社員程度までの昇給スピードは世間一般よりも早く、開発に在籍していれば残業が多いため高給取りになれるが、管理職になった途端に残業代が無くなり世間並になってしまう。その後はかなり出世しない限り大した昇給がない。評価制度:実力主義だ
回答者: 男性/ 組み込み開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給あり、賞与あり、各種手当なし一昔前までは競合メーカに対して給与面で優位な立場にいましたが、現在はその差は少なくなりつつあります。評価制度:一応実力主義のため昇給には格差がつくようになっていますが、とびぬけることはありません。リ
回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:同業他社と比較して年々給与水準は下がっている。特に管理職の手前にまで昇格しないと給与は悲しくなる水準でしかない。評価制度:成果主義が採用されていて年初・年末にレビューインタビューがあるが、そもそも数値化しにくい職種が多く評価に客観
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:G3試験の合否によって大きく給与が変わる。仕事での成果ではなく、試験に合格することが早く昇給する近道となる。部下が試験に合格することで、上司も評価が上がる。評価制度:基本的には年功序列である。長く部署にいる方が、部門の今までのやり
回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:約20年前に導入したゆるい成果反映制度を、より個人成果/ジョブ型の給与制度に変更する動きが始まりつつある。大きな差はそれほどつかなかった給与がどのように変わるのかわからない反面、優秀な人材が実力を発揮でき、それぞれの働き方が尊重さ
回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:20代では平均以上だと考えるが、30代では頭打ちになる。一定年度連続して評価を取る必要があり、ここが問題と考えます評価制度:過去の功績により順番が決まり、昇進の行列が発生する。実力が伴わない昇進が発生するので、組織内に混乱が生じて
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円--万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:G2からG3に昇格すると給料が格段に上がる。昇給するには試験をパスする必要があるが、なかなか難しい。インバスケット試験は対策の余地が少なく、適正がない人はどんなに業務ができようが一生昇格することができない。昇格するには、回りの評価
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:大学院卒4年目でリーダー職への昇格試験がある。昇格試験に合格することと、管理職の推薦がリーダー職昇格への必須要件である。試験内容としては、インバスケット(業務遂行能力試験)と小論文の二つ。合格は10%以下程度であり、難関試験と言わ
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
880万円47万円5万円--万円240万円
年収880万円
月給(総額)47万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)240万円
給与制度:基本的にはあまり降格や減給はない。労働環境はホワイトなので、給料そのものに不満を持つ社員あ少ない評価制度:実力主義をうたっているものの、社員の平均年齢は相対的に高く、マネジメント層に若者はいない
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:試験によって給料がきまるため、仕事のできふできは全く関係ない。なので全くモチベーションはあがらくなる。仕事が出来なくても試験さえ受かればそこそこ給料がもらえるので、試験が得意な人にはおすすめ。しかし残っている社員はそんな人ばっかり
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:定期昇給があり、毎年少しずつ上がってはいく。しかし、何年も同じ等級にいると頭打ちになるので、昇格していく必要がある。ここで重要なのが、昇格試験である。g3という等級に上がるために年一回試験があり、それに合格していることが昇格の必要
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
510万円32万円7万円3万円120万円
年収510万円
月給(総額)32万円
残業代(月)7万円
手当など(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:T1のトレーニング等級、G1〜G4の一般社員等級(G4で係長、主任)、M1からの管理職レベル(課長、主幹以上レベル)となっており、その各等級内でも給料の幅が決まっている。評価制度:年始の1月(期初)、中期の6月(中期)、年末の12
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:■昇給・人事考課によって額は変わるが、基本的に定期昇給する。・給与レンジが人事グレードで区分けされており、レンジ上限に達すると定期昇給しない。 人事グレードを上げるには、昇格試験を受ける必要がある。■賞与・人事グレードによる基本給
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:役割の等級ごとにレンジがあり、前年の評価によってレンジ内での昇給の有無が決まる。評価は一定の組織範囲での相対評価となり、評価のランクごとに枠の割合がおおよそ決まっている。賞与も前年の評価によって決まる部分がある。しばらく前に各種手
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:役割給制度で、役職なしの場合はG1~G4までのランクに分けられる。修士卒なら3年目くらいでG3への昇進資格を得るための試験があるが、それに受かるかどうかで年収が大きく変わる。数か月かけて対策をしないとなかなか受からず、また対策をし
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:一定の年齢になると上のランクへ上がるための昇進試験を受けられる。これに受からないとあるレンジから永遠に昇給しない。合格しても部門によって昇進させるかの判断や期間が異なり不公平感が強い。中途の場合は概ね年齢でランクが決まる。評価制度
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:一般職は複数のカテゴリーに分かれており、基本的に試験と仕事の評価で上位のカテゴリに上がれる。上のカテゴリに行かなくても、昇給はあるものの、カテゴリによって最低・最高賃金が変わってくるので、上のカテゴリにあがると給料は大きく昇給する
回答者: 女性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円15万円--万円--万円100万円
年収300万円
月給(総額)15万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:等級制度が設けられており、それによって給与も変わります。(G1~G4)T等級(トレーニー)とG1等級はさほど変わりません。月給が低い代わりにしっかり賞与が出ます。評価制度:昇級試験に受かることが出来れば等級も上がることができます。
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
440万円--万円--万円--万円--万円
年収440万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:等級制度があり,G1からG4につれて上がり,管理職になると異なるグレードになります.同じ等級内でも評価によって給与が増減しますが,等級が上がることで給与が大きく上がります.評価制度:等級制度をとっており,等級を挙げるにはテストの合
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプリンティング/ 一般
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円32万円6万円0万円116万円
年収500万円
月給(総額)32万円
残業代(月)6万円
手当など(月)0万円
賞与(年)116万円
給与制度:入社年次に応じた昇給試験があり、その試験に合格するかどうか、合格後にその等級のポジションが空いているかどうか、で給与が大きく変わる。手当については、残業代は働いた時間通り支払われるが、家賃補助などの手当は一切ない。評価制度:センタ
回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:中途採用の給料は安いが、昇給試験を受け合格するとそこそこ上がる。試験は実績を踏まえた論文形式の試験と簡単なマークシート試験をクリアして二次試験の面接となる。最初の試験の合格率は高そうだが、その次のステップへの合格率は低そうなので、
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円50万円5万円--万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)200万円
給与制度:難易度の高い昇進試験があり、それに合格しないと昇給もヨコバイになっていく。試験は仕事のできるできないは関係ない。試験に落ち続ける人はどんどんモチベーションが下がっていく。評価制度:20代後半くらいで難易度のたかい昇進試験があり、受
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:グレード毎に年収レンジが決まっており、年に一度、前年の評価に基づき、昇給する。残業代は実施した分、支払われる。評価制度:過去の口コミにあるように、大きな特徴として、G3試験がある。単年の合格率は決して高くないが、試験は毎年行われる
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:7時間半という就業時間に加え、休日も多く、休暇をとりやすいという現状の割には比較的満足のいく給与をもらうことができていると考えられます。グレードごとに給与が大きく異なり、規定の試験の対策をきっちり行い、上司からも高評価をもらい、順
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:残業規制がかなり厳しいため、基本給以上を見込むことができません。さらには家賃補助が一切無いため、都心で暮らすのは厳しい生活を強いられることが予想されます。グレードをあげれば給与があがる反面、試験に合格してもポストがあいてなければグ
回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
370万円--万円--万円--万円--万円
年収370万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年二回(6.12月)の賞与がある。新卒入社3年目以降、昇格のための試験が受けられるようになり、受かれば給与が若干上がっていく。評価制度:基本、年功序列。年齢が上がって役職者レベルになると、実力によって多少左右される。昇格の基準は、
回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
280万円25万円5万円--万円--万円
年収280万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:各種ボーナスが年2回あり給料もそこそこでした。特に給与にかんして不満はありませんでした。評価制度:この会社は実力主義というよりは年功序列に近いとおもいます。安定して働きたい人には合ってるなとはおもいます。お金を稼ぎたい方はあまり向
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:部門内での相対評価で昇給や評価が決まるので、優秀な同僚が多い部門にいると、良い評価を取るのは難しくなる。評価制度:実力主義を謳っているが、実際には年功序列制が強く根付いているため、成果を残しても上が詰まっていると昇進は難しいのが現

キヤノン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】される。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無・金額について】支給された 1千万程度

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与の有無、支給額について】支給は年収の8%で、...続きを見る

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株式会社村田製作所
Webマーケティング(販促活動推進や運用サポート)★フレックス制あり★住宅手当など福利厚生充実 正社員
月給25万円以上+残業代全額+賞与年2回 ※想定年収:450万~850万円東京支社もしくは長岡事業所 ※勤務地はご希望を考慮し決定します。
株式会社MTG
総務(安全衛生、健康管理業務を担当)★『ReFa』『SIXPAD』など世界的人気ブランドを多数展開! 正社員
月給23万9000円以上+各種手当 ※初年度の想定年収:400万円~500万円本社/愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル
岩崎電気株式会社
法人営業 ★設立76年の歴史がある企業 ◎月給31万円~ 正社員
月給31万円~39万円+賞与年2回青森営業所/仙台営業所/東京営業所/近畿営業所/広島営業所/福岡営業所
SBクリエイティブ株式会社
xR事業のシステムエンジニア 【東京】ソフトバンクグループ/最先端技術に携われます! 正社員
月給26.5万円~ ※職務手当(固定残業代42,389円~/月20時間分)支給東京都港区六本木2-4-5 六本木Dスクエア
株式会社フジヤカメラ店
ECサイトの運営管理スタッフ ◎賞与年3回/残業月20時間以内/家族手当・住宅手当などあり! 正社員
月給22万円~48万円+賞与年3回 【年収例】450万円/30歳(入社4年目)東京都中野区新井1-11-2 ONEST /東京都中野区中野5-52-15 ※転勤はありません。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名キヤノン株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://canon.jp/
所在地 東京都大田区下丸子3丁目30番2号
従業員数25740名
連結従業員数187041名
設立年1937年
代表者御手洗 冨士夫
上場年1949年
平均年収761万円
平均年齢44.2歳
※ 一部、四季報データ参照
キヤノン株式会社
3.3
(回答:245人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
675万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
24時間
給与・年収の納得度64 %
勤務時間の納得度77 %
休日・休暇の納得度91 %
職場の人間関係の満足度74 %
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(198人)/口コミ(1358件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(167人)/口コミ(1308件)

平均年収(正社員)597万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 新型車の開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:主任(一般的には係長)になると、基本給がだいたい月34万円に... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(144人)/口コミ(963件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)604万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(111人)/口コミ(850件)

平均年収(正社員)592万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)

ダイハツ工業株式会社
(3.3)
ダイハツ工業株式会社

回答(107人)/口コミ(833件)

平均年収(正社員)551万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大阪の中小企業といった感じで、パワフルな昭和気質... (続きを見る)