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株式会社テラビックキョーワの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 業務統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務統括部/ 統括部長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:
毎年期首に全員が目標・計画を作成してそれに準じて行動する事により常に向上心を持って仕事に取り組んでもらっている。

働きがい:
自分自身が掲げた目標に対して結果が伴う事によって充実感を得られる。

回答者: 男性/ えい/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:管理職に育成能力が無い為、自分で覚えて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月24日
働きがい:「信頼感を得る」ことにやりがいを感じております。営業にとって「信頼を得
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月12日
成長・キャリア開発:資格取得支援有るが、これを利用すると損をする事も無く無い。働
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:新入社員に対して、見て覚えるという風潮がある為、より研修制度
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月16日
成長・キャリア開発:資格手当をあてにしている人はいないのでは。研修は基本OJTで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月25日
成長・キャリア開発:5年前より「リフォーム事業」に取り組んでいます。最初はトイレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
教育・研修:若い社員に(特に新入社員)対する教育の充実、言葉づかい、接客マナー等
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
成長・キャリア開発:担当部門にアシスタントは自分しかいないので、仕事のやり方、進
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月25日
成長・キャリア開発:全く同じ現場はないので、毎回新たな問題や発見があるので、毎現
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月25日
教育・研修:受験費用補助取得内容によっての給与増があれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
教育・研修:営業所になりますので、不明点など都度本社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
働きがい:やったらやった分数字が出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
成長・キャリア開発:マンネリ化してき
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】特にあ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】特にあり
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