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おおいたインフォメーションハウス株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

おおいたインフォメーションハウス株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業部 / なし / 広告営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年11月10日
回答者一覧を見る（1件）

おおいたインフォメーションハウス株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
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おおいたインフォメーションハウス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制ではあるが、クライアントの都合で動かなければいけない部分はあるので休日出勤はたまにある

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

おおいたインフォメーションハウス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年11月10日
企業カルチャー・社風:
社員ひとりひとりの裁量は大きいので、自分で案件を獲得したら企画立案から実際の誌面作成までディレクションを行えたりとやりがいある挑戦は可能である。
即戦力になることを期待されるのが常で、たとえ1年目であってもそれが可能。
大きな仕事をやりたい。リーダー業務を経験したいとチャレンジングな若手にとってはいい経験になると思う。

組織体制・コミュニケーション:
典型的なトップダウン。

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おおいたインフォメーションハウス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年02月09日
女性の働きやすさ:
女性誌を刊行していたり、編集部も女性が多かったりと女性の働きやすさはあると思う。
女性の視点、センスを活かした紙面づくりに挑戦している

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おおいたインフォメーションハウス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年02月09日
働きがい:
広告営業の場合、紙面掲載の契約を受注後にカメラマン、ライターの手配、現地に赴きオーナーと掲載情報のプロット作り、撮影指示とページが完成するまでのディレクションも担うので様々な経験、プロジェクトリーダーのような立ち位置での業務を若手でも経験できるのは魅力的に感じる。

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おおいたインフォメーションハウス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年02月09日
事業の強み:
長く大分の情報誌として県民に親しまれているのでブランド力はピカイチ。
また、親会社は大分合同新聞グループなので企業としての安定性もある。

事業の弱み:
電子媒体が主流になりつつある現代にどこまで食らいついていけるか
また、親会社である合同新聞社にも同じことが言えるので、印刷業関係が衰退し続けた時に、
共倒れになる可能性は０ではない

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おおいたインフォメーションハウス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年11月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
308万円 19万円 4万円 32万円
年収 308万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 32万円
給与制度:
固定残業費の上乗せのお陰か大分県内の初任給基準では高めの部類に入る。
しかし昇給の幅も少なく、インセンティブなどの手当もないため、年齢を追うごとに給与水準が下がっていく傾向があり、その点でモチベーションを保てなくなり離脱する社員が多い実態があった

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