口コミ投稿日:2024年01月25日
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BCS営業本部/ 役職なし
2.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ 映像制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ制作
3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BCS営業本部/ 役職なし
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 0万円 | 85万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 85万円 |
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作
3.2
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 24万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2016年07月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 回答なし/ 制作営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2016年08月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2016年07月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ 映像制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ制作
3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2016年07月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作
3.2
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BCS営業本部/ 役職なし
2.8
口コミ投稿日:2016年07月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
株式会社ティーブイエスネクストのカテゴリ別口コミ(91件)
株式会社ティーブイエスネクストの回答者別口コミ(16人)
- BCS営業本部 / 役職なし / 営業(法人向け) 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月23日
- コンテンツ制作 / 映像制作 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月25日
- カメラマン 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.4
最新の回答:2022年12月01日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年09月09日
- 制作 / 編集 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年08月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ティーブイエスネクストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BCS営業本部/ 役職なし
挑戦する風土を作ろうと経営層は努力しているが、日々の業務に追われてなかなか実現できていない。
経営層がチャレンジした新サービスは残念ながら当たりを引いた事は無いように思う。
地道に既存顧客からの要望に対応していく方法で新事業を広げている状態。
上層部の考え方一つで色々決まってしまうのは、この規模の会社のあるあるだと思う。
映像制作とSIの2つのセクションがあり、風通しはいい。
組織体制・コミュニケーション:
業務次第だが組織間交流は多い。
上司とも話はできるが、これは上司による。当たり外れはある。
私は当たったが、外れるとまあまあ苦労しそう。
ダイバーシティ・多様性:
一部の部署は国籍は多様。