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回答なし
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口コミ投稿日:2021年08月01日

回答者: 男性/ 営業部員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:
スポーツの出版に特化した会社ですので、どこの部署に配属されても、スポーツに携わることができます。スポーツ業界の仕組みについて知ることができるので、経験を生かしてやりたいことがある場合は、自分で掴み取ることができる会社だと思います。ただ、そういったことについて、会社側が支援をする制度は特にありません。

回答者: 男性/ 営業部員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月01日
福利厚生:給与制度と同様で、会社側の支払いが極力抑えるように変更されています。退
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回答者: 男性/ 営業部員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月01日
勤務時間・休日休暇:部署によって勤務時間は全く違います。雑誌の編集部は勤務時間が
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口コミ投稿日:2021年08月01日

回答者: 男性/ 営業部員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:厳しい経営が続いているため手当や退職金などを極力廃止しています。評価制
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回答者: 男性/ 営業部員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月01日
女性の働きやすさ:産休・育休は他社と同様にありますが、それ以外に、女性用に特に配
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回答者: 男性/ 営業部員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月01日
ダイバーシティ・多様性:社員の性別では男性のうほうがやや多いと思いますが、基本的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員の意見をアンケートなどでとること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】正直、活躍しているとは言い難い。独自の社内ル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途だから知っているだろうという方針ではなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とにかく給与が安い。役職者の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】習うより慣れろの社風で、いかに早く慣れられる
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口コミ投稿日:2018年12月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】まずは社内で人付き合いがいい、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の時短が導入されて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】特にない。会社表彰もあるが選考理由も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】正直全く存在していない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】とにかく教える土壌が必要。研修も勉強会も実地
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与は安くてもいい、仕事が好
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