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株式会社宝島社の口コミ・評判

東京都千代田区一番町25JCIIビル
評判スコア69 詳細
35
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社員・元社員からの口コミ

良い点の回答1人
気になる点の回答1人
気になる点
教育・研修

教育制度はほとんど無い。アルバイトの社員が、新卒の社員にDTPの基本操作を教えるというぐらいで、プロパー社員はDTPの知識も持っていない。社内でのジョブローテーションも無く、ずっと何も覚え無いまま年齢だけを重ねて管理職になっていく。

2011年頃
30代 / 男性 / 元社員(その他) / クリエイティブ系
参考になった!0
良い点
仕事を通じた成長

書籍編集なら一冊で予算管理まで任され、売上を求められるので数字にはシビアになれる。雑誌編集なら企画の本数を求められるので企画力も鍛えられる。ただし、他の類書でやっていて成功した企画を後追いする形でしか通らない社風がある。

2011年頃
30代 / 男性 / 元社員(その他) / クリエイティブ系
参考になった!1
評判スコアの詳細9人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【失敗に対しての寛容度】失敗を許されない感じがあります。  営業部員に関しては失敗というのが基本ありませんが、  他の部署の人が失敗をしたり上司とうまくやれなかったりすると、  営業に回ってきていました。(降格扱いのようなかんじで)  営業の場合、失敗というのははかれませんが、  目標を達成できなかったときのけなされ具合とプレッシャーはすごいものでした。  ココが目標を達成するため、  上司が部下の売り上げを取り上げるというのも日常でした。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
書籍編集なら一冊で予算管理まで任され、売上を求められるので数字にはシビアになれる。雑誌編集なら企画の本数を求められるので企画力も鍛えられる。ただし、他の類書でやっていて成功した企画を後追いする形でしか通らない社風がある。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社宝島社
回答者の平均年収
675万円
平均年齢:32.4歳
8人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
66
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
安いという評判はありましたが、実際は平均だったと思います。みんな家とかかってたし。奥さんが専業主婦の人も結構いた。女の人もばりばり働いてたし。社長がワンマンだということもいわれてたけど、新しい会社で、そうでない会社なんでないでしょう
20代 / 女性 / 営業系
基本的な給与水準は悪くないと思いますが、ボーナスは部署や個人の実績によってかなり差があります。最近は会社全体の業績が厳しいため、ボーナスも減少傾向にあります。また、契約社員でもボーナスが支給されます。
40代 / 女性 / クリエイティブ系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社宝島社
回答者の平均勤務時間
11時間以上
8人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社宝島社
福利厚生全般の納得度
56
9人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
残業代は基本的に出ません。契約社員から正社員になるのもすべて編集長の裁量です。社内試験を5度くらい受け、熱意が買われるという状況だそうです。アルバイトの人は雇用保険も付けてもらえない状況です。ですが、すべては頑張り次第だと思います。ポジションは関係なく、質の高い仕事をどんどんさせてもらえます。
20代 / 女性 / クリエイティブ系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社宝島社
教育・研修制度
56
9人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
会社が運営する牧場に労働しに行くという謎の研修が存在する。
主力である出版業にまったく活かすことのできない研修である。
入社後3ヶ月は新人研修があるが、特にスキルアップに繋がるものではない。
現場にいきなり放り込まれるので、否応なく能力は向上するのかも…
30代 / 男性 / クリエイティブ系
気になる点
教育制度はほとんど無い。アルバイトの社員が、新卒の社員にDTPの基本操作を教えるというぐらいで、プロパー社員はDTPの知識も持っていない。社内でのジョブローテーションも無く、ずっと何も覚え無いまま年齢だけを重ねて管理職になっていく。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社宝島社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
10人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【チーム重視or個人重視】月刊誌の編集部でしたので、社内的にはチームでの成果を重視されます。ただ、タイアップ企画な他社との関係を重視したものにおいては特に、その他の個々の企画の出来においても、個人の仕事ぶりは重要なので、一概には言えません。また、個々の企画の出来が編集長の合格点をもらえない場合は、それに達するまで修正をしなければならないので、編集部的には、個々の成果が重視されていました。
20代 / 女性 / クリエイティブ系
若いうちから、大きな企画やムックなどをどんどん任される。
雑誌を作れるやりがいはある。
ただし、人気の高いファッション雑誌などに行ける人はわずか。
また、ライターやカメラマンなど外部会社への頻繁な手直し依頼と値切り交渉を
行わなければいけないため精神的に疲れます。
基本的には、安いコストで売れるものを作るという考え方のため、
良いものを作りたいという考えの方は辛いと思います。
20代 / 男性 / クリエイティブ系
仕事のやりがいもあり、一日あっという間に終わってしまう日々でした。同僚も楽しい人達ばかりで、会社にいて楽しい時間が過ごせました。ただ食事の時間一人でいる事が多く寂しい思いも結構しました。他部署の人達ともなかよくなる事ができました。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
入社してすぐに企画に関われるので、つくった雑誌や書籍が書店に並んでいるのを見たり、クレジットに自分の名前が載っているのを見たり、読者の反響があったり、ベストセラーになったりすると、やりがいを感じられます。そのぶん責任もあります。
40代 / 女性 / クリエイティブ系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社宝島社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
10人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社宝島社
マスコミ・出版・広告関連/医薬品・日用品・その他メーカー関連/その他
最近見た会社
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入社後、活躍できる
会社選びのために。
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