回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者別の社員口コミ（ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社）
回答者プロフィール
| 性別 | 男性 | 入社 | 新卒入社 |
| 職種・部署・役職 | 機械設計 | 在籍期間 | 在籍21年以上 |
| 在籍状況 | 現職（回答時） | 雇用形態 | 正社員 |
| 職種・部署・役職 | 機械設計 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 在籍期間 | 在籍21年以上 |
| 在籍状況 | 現職（回答時） |
| 入社 | 新卒入社 |
| 性別 | 男性 |
回答者による会社評価
総合評価
3.7
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
20時間
年収・給与の納得度
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2026年03月11日
口コミ投稿日：2026年03月11日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2026年03月11日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2026年03月11日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2026年03月11日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2026年03月11日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の回答者別口コミ （86人）
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答：2024年09月20日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年03月06日
- メンテナンス部 / なし / 設備点検 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2024年03月14日
- 特にない / ヘルプ / 現場仕事 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年08月09日
- ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年10月18日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年06月29日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年12月04日
- 一般事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年01月23日
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年08月14日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年09月20日
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（362件）
エン カイシャの評判
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ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の評判・口コミ
50代 / 男性 / 機械設計 / 現職（回答時）(正社員)の回答者口コミ
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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