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株式会社エクスメディアの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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  • 会社の成長性 ・将来性 0.0
  • 事業の優位性 ・独自性 0.0
  • 実力主義 0.0
  • 活気のある風土 0.0
  • 20代成長環境 0.0
  • 仕事を通じた社会貢献 0.0
  • イノベーションへの挑戦 0.0
  • 経営陣の手腕 0.0
平均年収(正社員)
350 万円
(平均年齢 40 歳)
残業時間(月間)
10 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社エクスメディアの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社エクスメディアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社エクスメディアへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社エクスメディアの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

350 万円 (平均年齢 40.0歳)

回答者の年収範囲

350~350 万円

回答者数

1 (正社員)

回答者の平均年収 : 350 万円 (平均年齢 40.0歳)
回答者の年収範囲 : 350~350 万円
回答者数 : 0 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2006年時点の情報
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】もっと社内で休暇制度、臨時休暇制度を取れる環境改善が必要だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2006年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】0%だった。 有給休暇を取る時間がなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事にチャレンジしたいかは自分から言わなくても上司から聞かれるが、むりにやらなくても、いい感じでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】上司。  いつも、冷静で的確な判断ができるところ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2006年時点の情報
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】不充分。  4日から7日
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下
3.3
2005年時点の情報
雇用の安定性:とにかく離職率が高いと思われる印象があるように感じた気がした。自分よりも先に正社員がバタバタと早々に辞めていっていたように感じていた。気が付いたら自分が古株の部類になっててびっくりしたのを記憶している
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】社長は厳しい人でしたが、三井物産出身でもあり、高いレベルの仕事を是とする人でしたので、皆、鍛えられて退職したはずです。社員同士は、仲が良かったです。社長の強烈なキャラクターに皆圧倒されていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下
3.3
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:日々の業務に追われて、それどころではない感じがあった。他の部署の人たちも同じだったとおもう。成長した点があるなら、それはある種のスルースキルなんじゃないかとおもわれるような気がしないでもなかったことを思い出す。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】社長が厳しい人でしたので、ひたすら日々の仕事でパフォーマンスを上げることのみ考えていましたので、モチベーションを高く維持することを強制されていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】基本的に、本人の能力、資質で仕事を進めましたが、上司は、社長の意向を掴みがたいときに、相談しますと、適切なアドバイスを貰うことができました。同僚も同じです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】全ての仕事に、高い品質とスピードが要求されていましたので、その点については、他社に転職後も自身を持つことができたように思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】社外の研修を受講することはできたと思います。しかし、基本的には、自身の能力、経験で仕事をしなければならなかったように思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長のための目標】ひたすら日々の仕事に追われていましたので、自身の仕事については、他社に転職後も通用するようになりたいと常々考えていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】半ば強制的ではありますが、積極的です。正確に申し上げますと、積極的でないと、退職に追い込まれる厳しさがありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】完全に実践の中で仕事を覚える環境です。研修を受講する人もいますが、稀だと思われました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:【会社の発展について】出版業は不況業種ですので、全く異なる成長産業に軸足をずらしていれば、倒産を免れたかもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】基本的に、新しいアイデアは、社長が発案して、取り組むが否か決定していました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】高いレベルのスキルがあって、そのスキルを以って実績を上げることができる人だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】結果を出せば、公平に評価して、給与等に反映させていたように思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【スキルを高める取り組み】この会社では、基本的に、互いのスキルを高める取り組みはありませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社エクスメディアの回答者別口コミ (1人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2005年時点の情報
    20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下
3.3 2005年時点の情報

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