信永海運株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）
信永海運株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 配送 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年03月09日
- 輸出営業部 / 営業部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答：2022年02月02日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年01月19日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年06月25日
信永海運株式会社の職種別口コミ（39件）
信永海運株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
信永海運株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年02月02日
信永海運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
信永海運株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 輸出営業部
2.9
組織体制・コミュニケーション:
飲み会は滅多になく、各支店、仲の良い人同士での飲み会やイベントはあった。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の優秀で経験のあるスタッフも多く在籍していた。
飲み会は滅多になく、各支店、仲の良い人同士での飲み会やイベントはあった。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の優秀で経験のあるスタッフも多く在籍していた。
信永海運株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
信永海運株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 輸出営業部
2.9
信永海運株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
信永海運株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 輸出営業部
2.9
信永海運株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
信永海運株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.8
信永海運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
信永海運株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 輸出営業部
2.9
事業の強み:
危険品混載サービスについては、様々な路線を扱っている事やその他独自サービスを展開している。
事業の弱み:
FCLも扱っているものの、LCL専門業者なので非常に狭い。提携している通関業者の規模から大手通関業者のような通関書類作成ができない。
事業展望:
社長はアイディアマンだが、社長交代となった時に適任がいない。
危険品混載サービスについては、様々な路線を扱っている事やその他独自サービスを展開している。
事業の弱み:
FCLも扱っているものの、LCL専門業者なので非常に狭い。提携している通関業者の規模から大手通関業者のような通関書類作成ができない。
事業展望:
社長はアイディアマンだが、社長交代となった時に適任がいない。
信永海運株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
信永海運株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 輸出営業部
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
営業の評価は新規獲得件数と既存顧客の予約件数アップだが微々たるもの。ベテランのプロパー社員より社長が引き抜いてきた中途社員の方が高給なのでモチベーションが保てず、30歳を前に優秀なプロパーの先輩達が次々と退職してしまった。
評価制度:
評価制度は確立されておらず、開示もされていなかった。
営業の評価は新規獲得件数と既存顧客の予約件数アップだが微々たるもの。ベテランのプロパー社員より社長が引き抜いてきた中途社員の方が高給なのでモチベーションが保てず、30歳を前に優秀なプロパーの先輩達が次々と退職してしまった。
評価制度:
評価制度は確立されておらず、開示もされていなかった。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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信永海運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文信永海運株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 輸出営業部
応接室、会議室はあったが大会議室はなく、営業会議の度に周辺のレンタル会議室スペースを利用していた。
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