回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 輸出営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
営業の評価は新規獲得件数と既存顧客の予約件数アップだが微々たるもの。ベテランのプロパー社員より社長が引き抜いてきた中途社員の方が高給なのでモチベーションが保てず、30歳を前に優秀なプロパーの先輩達が次々と退職してしまった。
評価制度:
評価制度は確立されておらず、開示もされていなかった。
営業の評価は新規獲得件数と既存顧客の予約件数アップだが微々たるもの。ベテランのプロパー社員より社長が引き抜いてきた中途社員の方が高給なのでモチベーションが保てず、30歳を前に優秀なプロパーの先輩達が次々と退職してしまった。
評価制度:
評価制度は確立されておらず、開示もされていなかった。