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回答なし
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるし、風通しも悪くないが、業界情勢が悪く厳しい。

組織体制・コミュニケーション:
業績悪化が続き、コミュニケーションが希薄になった。組織間で壁はある。官僚的な組織ではなく、個人個人を尊重する社風なので上司とは話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍で差別はない。上からの強制はなく、ワークスタイルは個人に委ねられている。

回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、働きやすい。セクハラやパワハラを防止する協定
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
成長・キャリア開発:資格取得手当てはない。研修もほとんどない。個人の努力次第。働
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
事業の強み:競合が少ない。ブランド力はある。事業の弱み:商品である紙面の改善。読
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月22日
勤務時間・休日休暇:基本の勤務時間は他社と比べてもかなり短めだったはずです。残業
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口コミ投稿日:2021年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は完全に年功序列です。たしか年齢と勤続年数などがベースになっていた
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
勤務時間・休日休暇:年間の所定内労働時間は 1600時間を切っている多様な働き方
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修制度はない。教育はOJTのみ。働きがい:働
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
福利厚生:若手の住宅補助があり、通勤手当は満額支給される。退職金も産業平均は支給
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいし、管理職の道もある。出産、育児休暇も充
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい方だと思う。特に削られたりということは無い。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:残業が多い人と少ない人の差が激しい。残業を減らせと指示は出る
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口コミ投稿日:2015年10月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスが定期的に出ない。出ても少ない。給与は、年功序列で上がっていく
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口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 10万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:賞与が少ない評価制度:評価制度はないが、現在
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは感じなかったが、ビジネスモデルが時代に
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
事業の強み:新規事業にトライはしているが、成功には至っていない。既存事業も伸び悩
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
女性の働きやすさ:役員の1人が女性。休暇はいつでも取得可能。労働組合が活発で労働
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。説明どおり。ギ
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回答者: 男性/ 業務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職
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