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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
勤務時間・休日休暇:これから入社を検討している方、社内カレンダー要チェックです。正月やGWは世間並の半分、または半分以下です。他の週の土曜が休日消されています。休日にされている筈の日付に「実行計画作成日」「環境整備定着プログラム作成日」があり休日扱いでありながら社員は全員強制参加です。出なかった場合は評価が下がります。有給申請の用紙に理由を書かされます。土日とくっつけて連休にしたい場合却下されます。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
勤務時間・休日休暇:内定もらおうとしている学生さんに伝えたい。採用活動時はとても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:価値観とスキルの両方の教育に力を入れています。 価値観教育では、月一回
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年12月17日
勤務時間・休日休暇:とにかく勤務時間がキツイ。夕方5時~夜中2時の8時間勤務と書
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社の利益に貢献した人には月間表彰、年間表彰あり。ボーナスは成果主義な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:慢性的な人手不足によって常に人が入れ替わるので、技術や伝統が継承できな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:毎年二回実行計画作成があり、土曜日の休みに行います。社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:毎月上司面談があり的確なアドバイスを頂けます。目標に対して今
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:五年努めて、昇給が五百円でした。 成果主義をうたっているが、事実上には年
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年12月17日
会社の安定性:60年続いてるので、地域に密着した営業が得意な部分がある。体力勝負
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年12月17日
勤務時間・休日休暇:経験上、月に4日の休日です。 土曜日は勤務で潰れることが多いの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年11月28日
成長・キャリア開発:一貫生産の為に仕事の流れは把握、覚えていけます。わからない点
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:産休後になると職場を異動させられます。これって女性軽視だと思い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:産休はきちんとあるので良いのですが、産休育休明けになると部署異
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】通勤手当?住宅手当、冠婚葬祭時や有給
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:産休育休で通常一年取得出来るのに、人手不足だから復帰を促されま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は使えません。使うにしても理由を聞かれ使わせてもらえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月01日
仕事内容:世の中に出る新商品とかをいち早く見れたら、作る過程を知る事で仕事に興味
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月01日
オフィス環境:役職者が多いので意味がない。また役職定年の人が多くなり、理事と言う
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司はプライベートのこと話したりしてアドバ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は高いのはいいと思うけど、住宅手当とか他の手当が無さすぎてビック
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月01日
多様な働き方支援:旗日は必ず仕事。子供の行事や他の理由では絶対休ませてくれない年
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司は色々と面倒見てくれたらフォローしてくれる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員同士の中はとてもいいので働くにはとても良いですよ!部署にもよります
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員交流のための制度】仲間内でサッカーやったらバスケしたりしてますけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】実績等が、ほぼ考慮されず完全な年功序列で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は現場の人間には手当がきちんとつきますが、営業部と管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月01日
仕事内容:ベテラン社員の方々がスタミナ体力が無いのでアテにならない。中間の世代が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休暇制度】一般社員にはありません。幹部にのみ、年間で5
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
勤務時間・休日休暇:日勤8:30~17:30、夜勤も部署によってはあります。働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月01日
オフィス環境:今年で5年になりますけど、ベテランと若手に分かれている。毎日朝掃除
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】月に1?2日程度。手当は、出勤時間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】消化率はほぼ0です。有給を取り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇の頻度や日数】5日連続の休暇が、年末にあります。夏期?GWは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】月に多くて6日です。あまり、充分だとは思え
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