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スキューバプロ・アジア株式会社の職種別口コミ(12件)

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スキューバプロ・アジア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月28日
福利厚生:
一般的に福利厚生はすべて整っている。

オフィス環境:
広くて眺めも良く、気持ちよく働けるオフィス環境である。駅からも近くまた食事の選択肢も多い。

スキューバプロ・アジア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月28日
勤務時間・休日休暇:
基本的には休日出勤する必要はなく、ワークライフバランスを取れる環境にあるように思われる。営業職は週末対応は必要である

多様な働き方支援:
営業はリモートで作業が可能な環境がある。早帰りや副業などいわゆる多様性への取り組みはされていない

スキューバプロ・アジア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月28日
企業カルチャー・社風:
海外企業の日本支社であり、能力があれば海外とのコミュニケーションを図る機会は多くある。海外でのヒット商品をいかに日本市場で展開していくか、挑戦する機会は多く与えられている。

組織体制・コミュニケーション:
営業同士のコミュニケーションはとても良く、お互いの情報を参考に切磋琢磨し売り上げ向上に努めていると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
海外企業ではあるものの、従業員は全員日本人である。マネジメントのレポートラインは海外各部署の場合もある。

スキューバプロ・アジア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 男性/ 法人担当営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月03日
女性の働きやすさ:
女性役員もおり、チャレンジの扉は開いている。

スキューバプロ・アジア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月28日
成長・キャリア開発:
個人の努力次第で、国際企業内でのキャリア形成は可能である。

働きがい:
製品開発に参加する機会もあり、また人気ブランドを販売できる優位性など、働きがいは多く得られると思われる。

スキューバプロ・アジア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月28日
事業の強み:
すでに日本マーケットでは確立されたブランドであるのは強みである。

事業の弱み:
海外製品のため、日本市場に受け入れられない場合もある。

スキューバプロ・アジア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 男性/ 法人担当営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
個人実績に対するインセンティブではなく、
法人実績に対するプロフィット分配を採用しているため、組織としての士気が高いと思う。

評価制度:
年功序列の考えが根強いため、キャリアアップに障壁があるかもしれない。