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学校法人梅村学園のカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(4件)

学校法人梅村学園の回答者別口コミ（2件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月19日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
4.4 最新の回答：2018年10月05日
回答者一覧を見る（2件）

学校法人梅村学園の職種別口コミ（26件）

企画・事務・管理系（16件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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学校法人梅村学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2016年04月25日
福利厚生：有給休暇制度が整っているが、残りの買取などさらに充実させてもいいと思う。（消化しきれないことから）
消化しやすい環境を整備できるとさらにいい。
保養所が完備されており、利用は可能であるが、周りに整備されている施設がなく、宿泊のみになる可能性が高い。
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学校法人梅村学園の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2016年04月25日
勤務時間・休日休暇：残業をするという慣習がないことから、係が仕事を片付けられないケースがあり、改善が必要だと思う。全体的に人事がイニシアチブを発揮していないことから、部署によって温度差がある。
人事がもっとイニシアチブを持てば、士気が上がるはずである。
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学校法人梅村学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制：非正規雇用の職員が多い。5年間働いて、正社員になれず、泣く泣く辞めていく人がとても多い。卒業生の採用が多いように感じる。
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学校法人梅村学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
女性の働きやすさ：育休、産休はしっかりとしており、男性でも取っている人がいた。しかし、時短勤務がないため、泣く泣く辞めていく職員もいる。
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学校法人梅村学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
教育・研修：新しいことに挑戦して取り組む姿勢があるため、研修はとても充実している。スキルアップのために、セミナーや出張に出かけることが安易にでき、とても満足している。
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学校法人梅村学園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
入社理由・入社後の印象：愛知県内で、生徒獲得のためさまざまな取り組みを行っていることに魅力を感じた。また、体育会系の大学だけあり、会社の雰囲気もいいのではと期待した。
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学校法人梅村学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
会社の安定性：少子化の世の中、生徒獲得のため、梅村学園はさまざまな取り組みをいち早く取り入れており、愛知県内の私立大学では、1番新しいことに取り組んでいる大学ではないか。
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学校法人梅村学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2016年04月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：業務遂行に関して結果を適正に評価してもらえるともっと仕事をすると思う。頑張っても頑張らなくても同じ評価を受けている感じを受ける。
目標面接が、キャリアパスや人事評価に繋がっていないので気になるところではある。
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